山东省华润置地面试经验

初面AI面试，港澳承建岗。问了个人介绍、经历过的困难、印象最深的项目、还有一个忘了，一共四个问题，每题两分钟，可以重录两次。

很对简历问题提问深挖，做好一定的项目经历叙述准备

感觉靠谱。面试效率高，群面，有收获，校招。校招南京站，见面会+无领导小组讨论+一对一面试，结束后等待下一轮通知。面试官挺和蔼的，感觉不错。应该比较看中学历背景、学生干部经验、沟通能力和情商，大大方方表达就可以了。希望能顺利通过！写面经积累点人品

投了简历，收到HR电话，问了基础问题，之后进行了视频面试时间确定，定在第二天上午。

参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。 面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。

校招的面试笔试+简历筛选，电话征询是否接受面试一面HR面试。介绍简历内容：校园经历，专业经历，学习成绩包含英语面试，自由发挥，我讲的是自己的爱好和学习生活二面专业面。主要讲实习和专业经历。整体面试感觉较好。

越秀一面是无领导，我是在北京面的，主题就是网上有人说的那种，设计一个户型，想营销口号并最后展示，两组对抗。我们组没有设计和工程相关专业，所以全靠大家凭借生活经验来。不同hr标准不一样，有的hr喜欢领导型，有的喜欢配合型，就很玄学。再一个北京这边的不知道是不是越秀本身的工作人员在面，因为有同学去了总部面试，因为总部说不来的话，别的城市面有可能不是越秀的人，是外包的机构。

还可以，感觉没戏，面试难度一般，面试感受不好，人事当时说已定，后续发offer。感觉和楼上说的有点像，最后不了了之，想办法压低工资，待遇一般。

l流程很快，问题其实也不算太难，校招的也相对轻松一下

问了一些结构化的问题，比如地点、薪酬、行业、职位的排序；之前的实习中感觉工作氛围最好的是哪段