桂林华润置地面试经验

面试官感觉还可以，总共三轮面试，但是月发工资太低，在深圳的的工资居然跟二三线城市的工资差不多，没什么竞争力。

关于校招面试信息基本没有，特此写下这个，留给后面的学弟学妹参考。校招岗位基本就是土建工程师，运营岗，成本，建筑设计之类的常见地产岗位。简历卡的很死，大陆是211硕士起步，然后香港大学等港澳台大学硕士也可以。国外也得比较好的大学。 面试一共四轮，第一轮初面和最后一轮终面是视频面试，第二轮无领导，第三轮结构化面试（一个hr，一个岗位经理）。20的校招所有岗位面试流程都这样。总体面试难度得看岗位竞争人数，一般一个区域一个岗位只招一个。自信放轻松，好好准备各流程的面试就行，流程很常规化。另外朝九晚六，周末双休哦，工资行业中等吧，具体也得看岗位，大家加油！

无领导小组讨论，有一个非常新颖的题目，大家参与度很高，难度不算很高

应该是三轮，但是第一轮挂了。hr到我这里说只剩10分钟时间，于是语气加快了很多。问了个人的自我介绍，问了以前的实习经历，学到了什么，但是不给反馈挺讨厌的。

一面是群面，题目是根据一段材料来设计养老的户型，在大白纸上描绘出来，然后用乐高搭建模型，并介绍户型，想出营销口号。总时间30分钟，时间很赶，即使分了搭建和口号两个组，可惜汇报前两个组之间没能及时串起来，所以最后整体不太强，提醒大家一定注意时间，做好沟通。

1、一面hr面试； 2、二面部门经理面试，最终没有录取。后面等了几天没有消息，就去了其它公司，但是还是蛮想去这家公司的。

群面是话题讨论，比较简单，多发表观点就行。二面是行为面试，主要针对简历提问和一些压力面。

投资拓展岗（港澳） 每道题限时2分钟，可有两次作答机会，第一次回答结束后进入第二次之前没有计时，可以好好准备后再进入下一次回答。第二次回答倒计时结束后自动上传影片。自我介绍五道宝洁八大问类型的问题：e.g.最失败的一件事文字题：工作地点倾向的考虑因素线上面试，一位hr，两位领导，主要由两位领导提问。自我介紹知道xxx是哪家公司建設的嗎？你是否對中建有情懷？為甚麼會從xxxx轉到xxxx？（学历背景问题）除了xx和xx，其他地區不考慮嗎？為甚麼？介紹你的實習經歷中提到的項目經歷。 你提到你有做過行研報告，是獨立完成還是參與其中？ 基於以上問題，你覺得一份可研報告大概是怎樣的框架？

一面视频面试，问题比较常规参考保洁八大问二面是主管面，针对简历问问题，对学生工作比较看重

第一轮和本地行政面试 第二轮是香港那边的直属主管的技术面试（要笔试和回答相关技术问题）第三轮和香港行政视频面试