其它华润置地面试经验

很对简历问题提问深挖，做好一定的项目经历叙述准备

参加了校招群面，感谢不太好。候场区的工作人员不知道是不是请的兼职，态度和语气都很不好，根本看不出是个大公司的工作人员，态度冷淡，毫无引导，也没有规划，带到面试楼层后居然让我们站在电梯口等了20分钟以上，根还没有和我们解释任何东西，很不尊重人。 面试内容为辩论赛，10对10，每个人都很强势的抢着回答问题，根本抢不上话。抢答的人都很着急也很强势，因为时间限制，我个人很不喜欢这种气氛，很不舒服，这种形式适合强势的、话多的，我不认为这类人适合所有的岗位，而这个面试是不分岗位的。总体来说不认可这类型的面试。

面的是投资岗，一共四轮，hr面，hr领导和部门领导面，部门经理面，总经理面。问题大概有七成就着简历问的，三成是关于房地产认识。

项目推广负责人，项目总，区域推广总，区域商业总，区域总经理，共五个领导一个个面过来。最后来这么一句。如果有问题可以及早提出来，这样就不用浪费彼此时间了。精力成本过高，从来没碰到过这样的企业。薪资聊到过：16薪打底，但是算整个年薪里面，月薪摊薄，看你怎么看了。明面上是高了，每个月拿到的不好说。官僚习气过重吧，这个公司面试史上最繁琐。

公司给总监的招人权力比较大，基本上过了总监就没问题，总监因为是建筑专业，对本专业的问题也问得比较少，主要是问工作的经历问题，面完总监再面人力老大，就已经面试通过

初面很多人面试，内容是搭积木，然后进行阐述；感觉这一轮刷的人不多。第二轮面试是各个分公司联合面试，看合适把你推到具体公司面试。第三轮分为两轮，第一次通过会直接下一轮财务总面试。

网上投简历，HR打电话约面试。一家纯港企，位于朝阳区颐堤港，也是自己公司的产业。9点钟到达，门口两位前台女生，客客气气的第一感觉很好。会议室填写申请表，包括常规个人信息、命题中英文翻译、命题公文写作。写得超快半小时才写完。 HR很友好，先英文自我介绍，对英语有一定的要求，主要聊个人发展历程，离职原因，为何选择我公司等常规问题。貌似谈得满意，过往经历较为匹配，直接约见行政副经理（好像是这个职位），一位气质超好的女士，问如何看待行政工作、举例情境要如何抉择等。最后没有等到复试消息。也许是因为我本科在读，抑或年龄偏大？不知道。是我向往的港企，通勤时间1小时也无所谓的，都在我能接受范围内。特别可惜没能面试成功，所有了解到此为止。

当时应聘的是高级土建工程师，第一轮是HR面试，填表就行了。之后就是总经理面试。然后等了大约4个月后上岗。

三轮，一轮部门总，第二轮区域副总裁和人力总，第三轮区域总裁。面试难度极度简单。游刃有余。加班到凌晨两点，七点出门去面试，精神状态不好的情况下完美通过。

第一轮部门负责人电话面试，接下来HR面还没参加