南京毕马威（KPMG）面试经验

问的还算基础，一般而言会基于你自身项目经验，由浅入深。有英文面试，考验你是否能够交流，不一定要求准确，会咨询是否愿意加班和出差。

一面，除了基本技术和项目，问了些关于个人发展方向，加班，方面的东西。说干几年以后年纪大了想往管理转，排斥无效加班，会被挂。估计是看重纯技术钻研吧。

其实我面试毕马威之前，我已经面试过华为的一些项目了，走到最后一步我觉得加班太多后来给拒绝了。然后我现在是在外企，觉得毕马威也是外企可能会延续性更好。 面试官给我的感觉很奇怪，只问他自己熟悉的一些东西，然后问我的东西比较浅。比如问我们项目的流程，问了我Set和List的区别，然后再问了HashSet的源码。后来还问了我数据库的热点数据该怎么处理，最后问了我如何设计一些表。其实我个人觉得这些问题都是比较不是很深的，但是HashSet我到是没有研究过源码，HashTable我研究过，两个比较像我就给他解释了HashTable的源码。 关于热点数据这块，之前没怎么遇到过，但是如果遇到过的话我自然会研究该怎么做，所以我只简单说使用缓存和索引的一些方式。关于表设计的问题，我只想说，没有具体的场景，我只能简单说了一下我自己做过的项目的表是如何设计的。总的来说，这个面试官给我的感觉和华为他们的区别是，他只是简单的问你对一些东西的了解，但是不会深入的去问一个问题，所以很多问题问的比较浅。 还有个问题是，每个人的技术背景有点差别，如果Java基础好的人，可以多聊一些Java基础，比如并发和虚拟机和锁相关的内容。并且可以深入的讨论下去。如果只是仅限对方是否了解你提出的那些问题我觉得并不能够全面的了解一个人。最后其实我个人对并发和锁这方面的源码有过一些研究的，华为的面试官当时和我深入讨论过这个问题，但是他们那边的话完全是没这个经历的。 所以最后的结论是：面试官其实Java方面研究的也并不深，而且提问只是简单的把他那边的问题给问一遍，并没有针对不同的人做一些更深的提问，比较死板，毕竟是刚成立的Team。

一次笔试三次面试，先hr面ice break，再经理面再par面，一般过了经理面就基本稳了。经理会问很多专业问题，案例分析是重点。

case-M面-Par面先集中讨论case，30Mins讨论，结束后经理一对一单面Par面主要是问简历上问题

先进去 HR带领大家读一下案例的基础内容 大家先熟悉一下案例的背景 之后大家小组讨论 小组讨论完经理面试

首先让填一张英文表格，大概包括目前个人情况、薪水、家庭等情况，薪水这栏一定要填真实的，说是入职的时候要提供近六月工资流水。 面试的时候有两轮，第一轮是中文面试，基本问的问题是现在所做项目的情况，还有些个人见解。第二轮是先让说一段英文介绍，然后还是聊相关项目问题。

第二轮单面经理面，英文case,大概准备20分钟，进房间和经理pre,中英文都行，经理中文提了几个问题，然后结束。

面试整体比较简单基础 根据以前的项目经验来具体说测试内容 问一些基础的测试概念以及举例来写测试用例之类的

其实是笔试，很简单，语言推理，数学推理和文本纠错，时间比较紧，胆大心细就没问题，很随意的就可以通过，没什么难度。