沈阳豪客来面试经验

一般由门店经理面试，在餐厅里，咨询工作时间是否充足，能不能接受不同岗位的调动，要求服务态度要好，学生兼职可以通过介绍或者直接到门店咨询，需要健康证，填写一些入职信息，接下去就可以直接上班。

先填份简历或自带，会有经理问你问题。主要是家住哪里，晚班能不能，做多久之类的。基本都能进的。之后就是培训几天。

面试过程：第一轮面试先群面，群面前有一场的他人介绍，注意是他人介绍，不是自我介绍！！！我们组是每个人都介绍自己左手边的人两分钟准备。接着是无领导，无领导我没有过多的发言，感觉自己总结能力以及表达能力不太给力。建议无领导的时候也不要过分抢当领导者。后面还有q&a的环节，当场确定进入二面的名单。过了的同学留下来进行区经理面试，就当春的聊聊天，及第三轮的区域经理面试，他们人都挺好的，不用太紧张，目前在等第四轮是操作的面试

面试很容易，问了一些个人基本情况还有餐厅情况，她说了条件待遇还有一些注意事项，整理好行李第二天直接去上班了。

面试过程：1.1V1的面试.首先要自我介绍，然后他会问能适应3班倒吗，还有为什么想来麦当劳工作？ 2.基本上你面试完2个小时，有进路第二轮的话他会发短信给你，叫你去办健康证，OJE考核2天，一天补贴80。 3.门店考核，第一天白班早上10点~晚上7点。第二天：下午4点~凌晨1点。（填写OJE考核的内容，那家店长第一天就会拿给你）第三天：下午4点 店长会进行面试，问你的收获还有一些操作。 4.如果进的话，隔天就收到短信：大概说恭喜你通过OJE的考核，这两天会安排你跟区域经理最后一轮面试。 5。最后一轮面试，也就是聊天百分60~70%，问题也很犀利：1.你凭什么一上来就是见习经理，你什么都不懂，我们的员工什么都懂还不如你们吗？ 2.问你家庭情况，然后进行提问？会问到你没有话说。然后告诉你如果有过的话再联系你！

一面 Boss 直聘，面试的是小红书运营专员。品牌部负责人面试，说面试的是媒介主管第二个人事：还要复试 前一个品牌中心的主管，不是专门我负责这个岗位的主管他们要招的是小红书运营的专员，而不是媒介主管，有点讲不清楚问我说是不是只想做文案策划，我说小红书的话我也可以啊，然后他又说要等复试结果应该是没结果了

小米之家面试，讲述清楚自己过往经历，自己擅长的就可以了

现场投递简历，一对一面谈。没有在专业问题上做过多提问，主要是简历上的一些学生干部经验和实习经验相关的问题。气氛是轻松的，不用担心。

一面 Hr填表格，由品牌部负责人一面，过程轻松愉快，自我觉得好像稳了。当天第二场二面，据说是由总经理面试。进去一看是总经理＋老板面试过程让我感觉很不舒服，这位老板可能是觉得我不适合，开始否定我的过往成绩。最后我明白了，他们公司和我之前走的品牌路线不同，之前是小品牌需要知名度，现在是所谓的大品牌需要促销和销售额。从hr 到品牌部负责人到总经理，都让我觉得十分专业且认同。大概我对于这个岗位是比较年轻的，所以老板对我的经历有质疑，但是并没有以探讨询问的语气，全程高高在上十分轻蔑，我认为这不是一个大公司应该有的的作态。不管我适不适合，我也过了简历初筛和一面，最终面却是一连串的质问和质疑，回想起来还有点懵逼和生气。不过这次面试让我看到了自己的不足，也是上了一课，面试本身就是互相选择哈哈

面试过程很简单,问了为什么来海底捞,之前了解过海底捞吗?能吃苦吗等等.第二天就去集体培训：新员工入职。目前，去海底捞应聘是先要进行岗前培训的。【平心而论，尽管培训内容乏善可陈，但其对新员工认真负责的态度，不多见】海底捞领导层基本上都是从最底层提拔。当年好多都在门口擦过鞋，后厨洗过碗••••••【至于现在还有没有保持一线劳动者的朴实，不知道啦】前来海底捞面试的，也有些大学生或是饭店同行。起点高，一样从传菜起步。【一碗水端平】特招技术人员除外。【IT方面，金融方面】培训前提是应聘人员积聚到一定人数（五六十人差不多）才会组织一拨一期的培训。【前期培训资金的投入，毫无疑问带来了效益】北京公司人事部培训地点在朝阳区来广营那边。面试合格后，人事会把培训时间告诉你。【当时我面试后第二天就报到开始接受培训了】培训前准备好生活用品。为期四天，公司这边安排食宿。【人事部4天，下店4天，8天分开】