济南太平洋保险面试经验

先填了基本信息，然后写了张类似心理测试题的东西。

先是在网上做了份职业测试的题目，之后跟一起来的应聘的一起面试，只是简单问了几个问题，该会的都会吗?就没了

先做一套测试题，貌似是测性格心理那一类的试题，问一下非专业问题，聊天，性格爱好，专业问题没有问，然后等结果。

介绍自己，然后人事主管开始介绍职位情况，然后是各种福利待遇，公司实力，最后说有考核标准

过程比较轻松，比较快，优秀人才比较多，竞争激励。

问了一些行业的问题，为什么干保险，对职业的了解和期望，对自己的职业规划

一般HR会先打电话约面试，告诉应聘者是什么岗位，说什么管理岗，什么行政岗，到那之后面着面着就变成了让你干销售。

面试的流程就是，先抽签决定顺序，按顺序进行面试在面试环节首先进行的是自我介绍，介绍完了，面试官会发问，回答。

网上投简历，电话预约，到公司先基础信息填表和DISC测试、扫二维码（好像来人面试每月有指标，面试人员通过扫二维码归类到销售主任名额下），然后销售主任面试。想工作稳定应聘行政，知道自己的短板做不了保险销售。 面试官看了测试结果，几句话介绍行政职务内容，待遇拿死工资、拉人进来成为员工一人200元，员工提成都归类到销售经理身上与行政无关，然后说来做保险就是要赚钱，开始介绍销售人员待遇提成什么的，说无论哪个岗位都要先集体培训三天了解保险，后面还有相关培训和试用期等等，最后我表示做不了销售就不了了之了。

面试不难，就谈谈自己个人以及家庭情况。主要看你的学历水平和关系硬不硬，其他的还真没啥了，感觉他们并不想招人。