北京Paymentwall Inc.面试经验

来北京总部面试的，在三里屯soho，挺不错的办公环境。面试的是北京这边的负责人，整个面试非常的轻松，之后安排了深圳那边的经理电话沟通，期待加入！不错的企业氛围。

面试未通过。不尊重人。

面试未通过。3轮及以上，不尊重人。建议别去这家公司！最后一面ceo很不尊重人，前后面试足足花了两个多星期，太浪费时间了。我也准备了很多英语，面试题也是很仔细的写，最后美国佬连面试机会都不给？刚打通电话，直接byebye？劝大家仔细考虑，建议不要去这家公司，美国人可真🐮，笑死我了。

接到这个公司的电话感觉好像很着急招人，跟面试经理viven聊了很久说我匹配的岗位比较多，安排我跟海外面试也没有任何结果，非常的草率。并且感觉对业务好像一点不熟悉，感觉浪费自己时间，决定放弃了！

面试BD manager岗位，公司使用Skype面试。第一轮是菲律宾马尼拉hr视频面试，第二轮是北京的 总监视频面试。第三轮是西班牙BD老板面试，最后一轮是CEO honor面试。牟总是中国负责人，沟通体验很好。面试涉及问题包括，个人经历，对支付行业了解，加入paymentwall的动机，如何发现商机等等。薪酬给到18w底薪，年终奖3-5个月工资，close的deal规模10%作为佣金。公司提供年假和餐补。工作时间早10晚7，做5休2。已经收到聘书。

首先，在写评价前，我必须要说,我完全没有因为这公司在glassdoor上的众多负面评价而在之前有什么主观的不满意。那么第一点，面试轮数不仅多，而且等待时间非常长，这个姑且见仁见智。 第二点，面试等待时候，完全没有反应，如果不是自己去主动询问,我想可能我会一直被拖下去。 第三点,最重要的，在面试前，第一次已要求提交了相关的工作资料。这也没什么，可是在后面的面试轮,又需要我回答类似的问题。这些不是口头回答，而是非常详细的去写，都是这个公司近期要做的事情。我自认为我写的没有问题,因为我对比过他们官网上相关的内容。但这是不是骗稿呢？这就好比去一间公司还要求你去试岗一样。难道这些所谓测试题不是这个公司需要付费获取的内容？ 另外,这间公司居然要求你在面试前签保密协议？这种当然没有法律效益，因为你以为保密协议不需要保密方收钱啊？我都不是你的雇佣者,没有任何义务保管你什么秘密。 最后不管是我浪费了将近两个月，还是中间失掉了其他公司offer。这都没有什么，总比去到了一个会让自己恶心的地方要好得多吧。

最初是这家公司的员工在领英上找到我，联系好确认有面试意向后，由他们公司全球招聘团队的人来联系并进行面试。第一轮是微信语音面试，来电的是一位印度口音的职员，主要问一些基本的问题，有一个初步了解，然后会介绍Paymentwall这家公司，时间比较快就结束，确认通过后，会在微信上跟我预约之后的面试。第二轮也是微信语音面试，面试我的人是一位菲律宾的职员，是Paymentwall的非招聘向职员，会问更加专业的问题，问的也比较详细，全程都是英文面试，第二轮这个人英语口语挺不错。 结束语音面试后，会发来一些文档，让填写一些个人的信息和资料，需要填的内容挺多的，包括你的前同事等联系人信息，方便他们后面做背调。整体感觉面试流程挺专业的，不过我面试的是中国区的市场经理岗位，但第一和第二轮面试我的都是全球招聘部门的人，并且是全英文面试，估计面到后面会有中国区的职员介入进行面试，不过我个人感觉由中国区公司的人直接进行第二轮的面试比较好，毕竟后续的市场业务主要在中国开展，对国内的市场动向也了解。

面试未通过。不尊重人。

面试未通过。不尊重人。

面试前了解了这个公司在支付领域，有一定成绩，发展快，当服务配套被客户吐槽的不少，满意度较低。但游戏业界内PR做的比较好，大展会经常能看到他们。面试流程中都比较专业，但通过法律文书这块，可以看出比较徒有其表。NDA不给我countersign的版本，后续给offer里面我追了要入职NDA等的草稿（要了合同草稿没给），里面有明确和***相违背的竞业条款。虽然说是无效条款签了也不怕，不过还是不爽。 面试后确定拿了offer，在glassdoor再调查下，CEO的口碑真的较差，又和中国区的负责人私下聊了。中国区可能凭借儒家中庸智慧，生存得还比较好。近一年团队也没有换人，总的来说大家综合考虑吧。