花旗银行

投的是暑期仕习生-上海的品牌策划岗，简历筛选后通知我今天去面试。二对一，每人10-15分钟。但我感觉好快啊，自我介绍完以后就问了一个问题:“分享一段实习经历”，然后围绕这段经历问了一些问题。聊完这个就结束了，不知道这是什么意思啊。面试官说月底出结果，后面没有其他面试了。等通知吧。

2018校招，投资开发专员职位，10个人围在一张桌子旁，一份材料先看5分钟，轮流陈述观点，再小组讨论10分钟，一人代表发言，两个面试官站在旁边记录观察。后来群面又一一做自我介绍大概2分钟，结束面试等后续消息。

一个80多岁的老人面试我, 就是那次面试, 我发现了自己的一个隐藏技能, 太能神侃, 最后侃到自己都有点后怕的赶脚, 应该是把老人侃晕了, 有点动心, 正准备说, 明天来上班, 老人身旁的中年人, 不知是儿子还是侄子, 指指了我的简历, 应该是我年纪太小, 老人改口说, 先回去等消息, 然后就没有然后了.

这次面试是前两天在广东工大的教学楼进行的，当天有两百多名学生参加面试，我是顺序靠后的，所以等了比较久，轮到我的时候天色已晚，但是面试工作人员的耐心很足，比较专业，没有因为这个原因而敷衍面试流程。 具体流程如下: 以三到四人为一组，轮流进行自我介绍，然后收取简历，分别询问简历上引起面试官兴趣的内容细节，询问面试者对广发的了解，最后是个人的职业生涯规划等。大致内容与一般的面试差异不大，但面试官数量不少，各自的询问顺序和风格不定，参加面试的学生需要一定的随机应变能力，同时要对自己简历上的实践经验、实习经验、工作经验等要了解清楚，挖掘细节，等到面试官询问的时候能冷静清晰地回应，这个是我个人的经验教训。 我在面试之前有些想当然，没有做充足的准备，等到面试官对我的实习经历感兴趣时，我没能做出令人满意的回答，我能直接感受到面试官的态度在这之后有了微妙的变化，同时我的简历也没有对应聘的营销推广岗位进行一定的细化，上面的内容和岗位要求出现了一定冲突，让我没法在面试官面前自圆其说，因此我的这次面试是相当失败的，希望这些经验能帮到那些要参加宣讲会校招面试的同学。

简历一定要有针对性，不要太过于流于表面，注重仪表，专业知识一定要回答有理有据，还要列举出来之前做的一些经典的案例推广，不要泛泛而谈，HR 很亲切，但是也很严格，去了好多人一起群面，二轮之后又是好多人的办公室，最后是总经理面，感觉还是比较正规的，很好！

一面是三位面试官3v1 自我介绍+简单提点简历的问题 当天出结果 微信群通知 二面是几天后 无领导小组讨论 是关于银行在大学生圈子扩大影响力 有一些方案 每个方案需要花费不等的金额 限额20万 没有固定答案 自己能说就好 三面是视频连线总行领导 抽词演讲 最终没能进入签约名单 想了想可能是说的比较好 最后忘记跟领导说辛苦您 直接退出房间了 提醒一下同学们一定要注重礼仪

我是面试的暑期实习，有转正机会的那种。（不过实习结束后因为一些个人原因没有选择留下）这里笔试通过后面试分三轮进行，都是线上（打电话）进行的，整体来说难度不是很大。 第一轮，行业面。我应聘的是品牌方向的管培生，其实就是市场类的岗位。面试官主要会围绕你的简历提问。包括网申时填写的一些问题。“你最喜欢的品牌是什么？为什么？”进行深入探讨。 第二轮HR面，和其他大公司的HR面相似，主要围绕简历里面的个人经历展开，主义不要过分夸大尤其不要造假，毕竟HR可是阅人无数的。 第三轮，部门面。这里问的会和游戏行业更接近一些，如果你平时就是一个游戏爱好者就很好说啦~比较细化。