恒大地产

通知当天下午两点半到项目办公点面试，项目总临时有事一直等到下午四点多才回来，开始面试当天一共有四个人参加面试，进去首先自我介绍，问了一下以前的工作经历，是否有经验，谈一下自己的优点，讲一下为何要录用你，如果入职，自己要怎么做，其中一个问题是问你酒量如何。 可能这个岗位需要与拆迁户谈判，需要与村子里的领导打好关系应酬喝酒什么的，感觉自己不太适合，后来接到电话说通过一面，要到深圳进行二面，自己觉得吧适合这个工作就没有去二面。

面试过程： 1、笔试：恒大公司成本模式依靠的是定额、广联达算量软件，对这方面的要求很高。笔试的内容就是定额跟广联达使用的一些应用场景。比如：柱钢筋的加密区域，窗台的外墙贴砖面积是否计算等等。 2、面试：有两人，估计一个是经理，另外一个是高管。面试问题针对定额、广联达算量软件这两类问题。还有一些抗压性问题，职业规划问题，造价指标问题。

提交简历后，首先通过行政人事招聘主管的基本方面的筛选，预决算口重点是学历和工作年限；人事关过了后，就会通知你过来进行专业面试，一般先会让你做一张试卷，基本上是土建或安装专业的工程量、定额计价方面的题目，卷子做完后，部门经理会和你面谈，大概15分钟左右，主要是专业方面的问题；专业面试过了后，就是公司主管副总面试你，主要是问一些对公司情况及你自己未来发展的一些规划问题。

网投简历，面试岗位是业主方成本控制岗，该公司称之为费控工程师。面试官是成控部门负责人，年龄不大，先是要求我自我介绍。我面试经验很少，就简单地说了一下自己这几年做过的项目，经历过的岗位，在自己的岗位上具体做了什么样的工作。然后让我说一个自己完整做过的项目，从开始到结束是如何进行成本管控的。投标时候要怎么做最合理，合同方面要注意哪些问题，合同的几种类型关键区别于联系，工程造价的组成，总价措施和单价措施的区别，如何区分。

会问一些专业知识，总体难度不大，但需一定的专业经验积累，

hr人很好 一直鼓励大家放松  一面两人一组  自我介绍+事先给的话题（三选一  自选）然后就简历开始进行提问   终面是群面（自我介绍+即兴演讲一分钟准备时间）  这个得看个人抽题的发挥了  我抽到的属于时事热点  其实能讲的点不多  不属于个人情感能发挥那种  然后总部hr会就一两个社会问题或者专业问题进行提问  大家自由发挥进行作答

面试应该三轮，先是笔试，再是一面，二面。笔试主要考定额，20道单选，每题三分，10道多选，每题四分，笔试时间二十分钟。根据面试的岗位，试题不同。然后是猎聘简历和试卷订在一起等待叫号进行一面，一面面试官是招聘部门副职，主要问过往工作经历，能否接受加班等，通过一面的到二面面试，就知道这么多。