万科深圳梅沙教育

面到第二轮，第一轮是线上群面，二十多人，总hr介绍了下公司情况，然后每个人轮流说了几分钟自己想去的岗位及原因，简单聊了下，就等复面通知。复面我是和南京区域总园长面的，园长很善谈，在询问我一些活动策划的经历后，就和我聊起来她当初刚进公司时的经历，以及她所在区域的活动设计，聊了三小时，收获很多，但比较可惜的是没有收到后续通知。

面试官在广州，我不在广东。面的护肤培训老师，视频面试2轮，分别是人力和部门负责人，通过后，安排人力会提前告知试讲材料和手法材料，会解答一些疑问。到广州面试的往返交通费人力会报销。现场试讲只有部门负责人听课，没有培训氛围，感觉没有真实讲课发挥好。总的来说有难度，也比较正式。

第一轮是群面，就每个人先介绍自己，然后会给一个主题，是房地产相关的，让大家自己合作讨论，最后给出一个解决的方案，第二轮是直接和大学校长面试，之前会给你一道题目，然后面试的时候跟boss汇报你的方案和思路，偏向专业性的。

校招线上初面，单人面试，面试官有3-4名老师，包括校长，全中文。①自我介绍②根据问题展开陈述（有十分钟时间准备）： 语文教学中的教与学，你认为哪个更重要？请说明观点及依据。③你是个善于学习的人吗？如何证明？（我梗住，对方引导道：或者说你为了成为一名教师做了哪些准备，这些准备都是你学习的过程。）④校长问：你是汉语国际教育专业的学生，教外国人中文和教国内孩子语文是不一样的，你认同吗？⑤你说你上过的这些语言文学课程是必修还是选修？⑥你说你在这些课上也学过很多理论，那么你知道哪些理论可以用在语文学科教学上呢？总体来说，虽然名叫双语学校，但无论是课程设置还是考核方式都还是偏体制内风格，话不投机，不适合我。

1、早上十点过参加的一面，公司黑洞洞的，没开灯，也没看见几个员工在里面办公。但是来面试的不少，当场还有不是参加面试的人直接调头走了的。 2、先是HR集体面试，说说公司情况和答疑，然后就是一个个面试。轮到我，走起了就是一个下马威，说我在携程网上投的简历期望薪资太高，他们给不了。PS：年薪8-10万很高吗？同类型的培训机构月薪都在8-10K。如果觉得不匹配叫我过来面试干嘛呢？ 3、没过几天喊我二面，并且给我布置了一个策划题目。接到没有通过面试后，打电话询问说我的策划内容太学术了，不适合他们。我就疑问了： （1）当时布置题目是要求我随意发挥，说看看我是否具备基本的培训策划思路。 （2）在没有甲方需求，又对公司的师资匹配不了解的情况下，方案怎么可能接地气？ （3）方案最好后，我还专门发给我从事相关行业的朋友看了看，听了一下他的意见，觉得我方案还是很靠谱，跟他们一起参加的企业培训差不多。 （4）说我方案太学术，你们对外好歹也是自称电子科大，高校不就代表学术吗？如果企业不需要学术派的培训，干嘛找高校的来培训呢？ 觉得不靠谱： （1）自称今年业务好到爆，但是并没有看见员工很忙碌，甚至没什么员工的样子。今年疫情那么严重，有多少企业会需要做培训？又有多少专家教授为了点培训费在这个敏感时期聚众呢？ （2）同时叫一堆人来面试，感觉像每个岗位都需要大量的人，而在职员工比较少。是年前很多人辞职？还是真的每个岗位真需要那么多人？让我不得不欢迎又是HR赚KPI或者公司在疫情期间没事做做人才储备搞的面试秀。

面试分为两轮，去了后先填了一张表格，然后是HR来第一轮面试，根据简历问一些过往经历，以及职业规划。为什么想离开之前的公司，为什么想加入到新东方，你想从事的工作是什么样子的。这一部分很顺畅，HR详细介绍了这一职位的工作内容。 聊的还不错，就直接进入了第二轮面试，就是中端规划师的经理来面试。经理很年轻，问了过往经历，离开前公司理由，你觉得你的优势是什么？你觉得这个工作在你看来是什么样子的？你觉得你可能会遇到的问题是什么？你有没有因为工作哭过？这个工作主要分为两块，就是为学生挑选学校做规划，或者是通过策划活动，带学生参加夏令营等各种活动来帮学生提高能力，问比较倾向于哪一块？以及原因，问了期望薪资。感觉整体还是比较简单，主要是围绕过往经历和对这份工作的了解来提问的。

面试很好，offer薪资很高，但offer与劳动合同薪资不符，劳动合同只写最低。要求先体检（入职体检公司是屏蔽本人的），先从上一家公司退工，再签合同。签合同当天发现薪资相差8000，岗位职责不符合，要求签2年竞业禁止。