碧桂园

大概问了个人信息，很简单，对管培有什么理解，有没有参加过管理的经历，问我有没有参加秋招，为什么，说了工作时间，然后还有什么问题要问他，问题都是比较基础的，没有涉及专业什么的，但是聊了感觉自己也不适合，还问我有没有做销售的打算，我说我不要。

一共两轮面试，第一轮让你填一个表，然后经理面试你，问一下你接不接受从基层做起之类的，第一轮面试过了之后通知你第二天早上去复试，先是一个主管带着你走街串巷的推销东西，根据你的表现给你评分，过了就回公司总经理再次面试，这个很容易，基本就是确定一下你的入职时间，面试通过之后会轮岗实习，第一个就是销售，走街串巷的去销售，这个我没法接受，所以在面试之后没有入职，感觉就是在招销售，希望大家认真考虑。

8个人一组，4对4，辩论+讨论，进去之前每个人抽签，有3种定位：组员，领导者，协调者。进去之后，每个人先自我介绍，然后会有一篇材料，给出正方和反方的观点，5min看题+准备，接着是组内讨论，选一个人陈述观点和理由，然后双方有8min进行辩论，辩论完双方讨论得出一个共同的观点，再选出一个人来总结，最后面试官会针对个人提一些问题。 一共3个面试官，8min辩论时间短，要抢才行，不然说不上话，在过程中抽到什么定位就要尽量表现出来，讨论完会让每个人选出你认为的领导者和协调者，如果没有被选出可以有1min的时间陈述失败的原因。

总共三轮吧，第一是网申，网申的时候宣讲会过了，所以选择了外地面试。大家最好在本地面试最好。过一段时间，会发邮件和短信，通知你网上视频面试，就是一个人力资源总监的样子，问了些很普通的问题，一个人15分钟，很快，问题都很简单，最后问他的问题也没什么要问的，刚好到15分钟了，赶紧找理由退出；过了十几天吧，还以为没消息了，结果打来电话说还有一次面试，打电话的小姐姐，还是很温柔的，细心的交代了很多问题，因为不是本地面试，也很贴心的选择了网上面试，所以还是不错的。是一个总经理级别的人，单人面试，很明显到了约定的时间他搞忘记了，我又跑回去翻之前的联系方式，还好接通之后是碧桂园了，打错了好几个真是尴尬。这次应该算是终面，单人主要也是聊天，问了几个很简单的问题，然后聊了聊，感觉都还很不错。还是有收获的。

一面就挂了准备了一晚上结构化面试问题，结果一面上来就是搞技术的面试官，直接来问我很多很技术的问题。比方说，如何规避纠纷。乙方如果不履行，换乙方，你该如何处理交接工作。如何写合同等等。自我感觉表现不是很好。没有接到二面通知应该是挂了。

10月份完成笔试，12月中旬才收到一面通知。 一面形式为群面，面试官为两位大区经理。当时组里有8个人，首先进行自我介绍，之后面试官把阅读材料分发下来，给一定时间进行阅读后讨论。最后派一位代表进行总结。最后是面试官会挑个别人进行进一步提问，通常关于简历上的内容。 二面为店铺体验，一面的40人到二面的只有8个。内容主要就是跟着店铺店长体验管培生的日常工作，从准备开店做清扫整理开始。需要一个上午。以前看到的面经会说二面不会刷人，但是我们组当天有人在这一关被淘汰了。记住不要迟到。 三面到上海总部进行面试，二面的8人参加三面的有4人，其他的有人通过了二面但放弃来三面。面试大概1小时左右，面试官会就同样的问题轮流问所有人，一般是对于优衣库和这个岗位的看法，和一些过去的经验。

有10分钟时间抽取并准备“演讲话题卡”和“案例角色”，然后进行进入场馆进行面试。 1，即兴演讲：限时2分钟，抽取标题后准备。 2，角色扮演：一个案例，一组的几个同学各扮演一个角色，各角色有自己的立场与提案，说服对方采纳自己的提案。 3，半结构化面试：HR问一些准备好的问题，并根据回答情况以及各简历内容问问题。