华为

https://www.nowcoder.com/discuss/351120?type=2来源：牛客网在投完简历之后进入简历筛选阶段，一般情况下，只要简历不是太烂，都会过的。 华为在投递简历阶段结束之后，会开始发送笔试题目。笔试题目分为两部分： 技术笔试 +心理测评 。 技术笔试：主要是一些 模电、数电和 计算机网络 相关知识，基本上都是选择题。难度：☆☆ 心理测评：主要是一些工作态度、个人性格的问题，一般 也不会有多大问题。（PS：这个问题不大，如果第一次挂掉 ，在面试完成之后还有第二次机会，据说一些大佬是有HR站在后面现场帮助的）难度：

初面和终面都是视频面试，但是面试官都没露脸。初面两个面试官，主要是一个提问，另一个没有说话。 先是自我介绍，然后问项目，大致简述一下项目经历。因为疫情我做的项目关联性不大。但是积极表达自己有坚实的硬件素养。 就问了【基本的通信协议，I2C、SPI】。然后就没了，是的，没了。然后就问（光通信、863计划、5G+8K）等等。  这里一定要去查一查，真的要大致了解，有问我最近他们在做什么。然后是（我回答严谨、不断学习、 耐得住性子。） 紧接着（首先说明自己认真思考过这个问题，一定要基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。 其次工作方面，突出自己打算通过积极完成工作从而达到什么标准。最后学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，类似的。）  面试官就说到这里 我不知道为什么我的技术面不怎么问技术相关的问题，我还专门最后强调了一下，我说我虽然缺乏项目经历，但是基础知识是掌握很好的，我看您 没有怎么问相关问题。面试官说更看重可塑性和发展性。

面试过程：先进行自我介绍，然后是介绍项目经历，因为我没针对项目，就主要聊的毕业论文。其中针对我的论文讨论了一些细节处理的问题，主要目的是确定你是真的做过这个项目。随后就是主要料下面我说的一些面试题。面试官问的面试题：1. 项目介绍（难点，解决方案）2. 毕业论文相关内容3. 模电和数电相关知识、电路的二极管，三极管，555芯片，通信协议，静态工作点等电路图4. 开关电源的基本框图和 LDO 的基本框图并且描述区别区别

华为总共一轮笔试三轮面试，总体来说，相对其他公司笔试是相对较水的。一面主要上来做了两个题，100倍的同比例放大电路，还有一个忘了，很基础，然后就是项目经历，问了一些项目的思路和滤波器的知识。二面花了开关电源的三个拓扑并要求讲解，之后一直在介绍硕士做的半导体材料的项目，后来问面试官说是考察逻辑能力。三面主管，谈人生谈理想，感觉主管一听我硕士做的是半导体类的项目不是很感兴趣，并且自己对手机系统设计不是很了解，最终挂掉了。

面的数字芯片岗位，两轮面试，一面技术面，二面主管面 一面：先是分析之前做的笔试题。然后问在学校做的项目，学校学的东西，问了一些同步异步设计方面的问题，最后是手撕同步FIFO代码二面：问了在学校做的项目，活动经历，对华为的看法，最后是反问环节。

登录华为的线上面试软件，研发岗位总共三轮面试，前两轮面试在同一天，间隔半个小时左右，第二轮面试结束后，当晚就短信通知了第三轮面试的时间是第二天。前两轮技术面，难度都一般，主要问项目相关的东，以及一些微波射频相关的专业问题，都算比较基础，面试过程中会让现成画图并且在摄像头前展示给面试官看，基本上是边聊天，聊到什么话题就可能提出相关问题。面试官都是中年人，年纪不轻，都很和蔼，专业性很强，提的问题都很资深。

无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人