好易通FPGA开发面试经验

开始是两个项目负责人面，根据简历问了以前的项目经历，设计，有什么思考。感觉他两个是有点水平，稍微有点显示自己的优越感：以他们自己做过，你简历上没写的东西来说这个你可能干不好。其实他们是给自己挖坑，那些其实我都做过，直接回怼回去，而且他们说的某些东西暴露了他调试手段落后，调试和开发会很慢。 第二轮是**组主管，比较装。以为自己水平很高，问一些不着边际的开放性问题。实际上是理论水平不够，又不好显示自己不懂，所以只问问题不回答也不讨论。这智商和情商都不高，读的书少，估计好久没系统看书了。感觉他毕业院校也不好，不知道哪里来的迷之优越感，所有问题劳资直接怼回去了。而且还问了他一个问题，他为了掩饰自己的无知，直接不回答了。

主要问一些FPGA相关的基础知识，Verilog的相关知识，阻塞非阻塞赋值、D触发器、数字电路基础知识、状态机等等。

到酒店会有人安排面试，技术面试还好，问的都是基础的问题。HR面试有些严呢，不要对工作地点有太多要求就很容易过的。

总共有三面，一天就搞定了，先是用人部门的技术面，主要看做过的项目和当前需求是否匹配，只要项目匹配度较高，还是比较容易通过的，二面是hr面，主要问一些基础的问题，比如为什么跳槽之类，对岗位有什么看法之类，三面是大领导面试，主要看工作背景和思路是否清晰，中兴华为背景的，还是比较容易获得认可的，小公司的需要特别优秀才行。

校招首先网上答题，之后通知面试。面试人很多，很多组同时进行。不同的组进行的不太一样，有些岗位是外地的一般不会考虑，除非你很优秀。

头天晚上在学校宣讲后，第二天收到通知做在线笔试，很顺利过了，第三天去面试，在重庆的一个酒店，这是我的第一次面试，又紧张又兴奋，本来流程是一面一个面试官两个应聘者，但我去的时候比较早，测试岗就我一个，就1V1了。坐下后，没有自我介绍没有项目经验介绍，直接问有没有测试经验，测试的方法有哪些，怎样写缺陷报告，常用的测试工具有哪些等等，我感觉自己回答的不错，不过就没有然后了，在我的简历上不知道写了啥，拿到前台，就让我回去等通知。一般一面通过的都会继续去别的楼层进行二面，三面。