锐捷网络软件测试面试经验

1、第一轮HR电话面试，会问专业的知识加上对工作的要求。 2、LM面试简单的对行业的认识。 3、3轮也是电话面试，跟前几轮差不多。

挺难的，主要还有即兴演讲。随机抽一个标题，给你两分钟的思考时间。然后做演讲。笔试什么的感觉都还好啊。

YY平台线上面试，面试官为区域经理ssr，金牌leader，Hr，和一个记录员及穿插几个面试房间的区域负责人等。主持人提问后按麦序回答问题。

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。

问了一些简单的性格问问题，基本没有提到业务的方面。结束的时候问我有师门需要提问的，但是我安全没有得到任何有帮助我选择的答案，老板感觉不太靠谱

总监是个技术挺强的，沟通还算OK，讲述下自己项目做的东西，偶尔提问些问题，也不是很难就是了，总体OK。

进去之后就是根据简历上写的问各种各样的问题，然后一面结束之后，等了一会儿，就换了一个面试官进行二面，基本问的就是为什么要投他们公司，为什么离职，以及有什么问题想问他之类的。面试完等了一会儿就让我回去等通知了，也不知道能不能过。

类似于付费自学，没有面试流程，每两个月考核一次，大部分时间自己看视频学技术，每两个月考核一次，考核通过公司才发1000-3000。基本前3个月初了政府补贴无一分钱，公司周围环境恶劣，郊区中的郊区。参考6线小城市。不建议去

介绍下公司，说公司新三板上市了，然后介绍下之前工作，为什么离职。然后谈工资。没了。

进去有前台姐姐接待，在会客区等了一些时间，HR姐姐来给我面试，主要是自我介绍，问了我之前工作的内容，问我是不是能够接受加班等，让我考虑下，双方都要考虑下。