锐捷网络嵌入式面试经验

只是稍微问过之前公司项目怎么做的，还有前端一点东西，没有很难，主要是前端也要会一点，然后基础也问的不多，问的东西也比较实用一点。

首先是人资部电话面试，询问下个人的基础情况，为什么离职要招新工作，对新工作的期望等等。接下来就是二面，人资部门经理面试，先是做了性格分析，然后交流了对公司，对职业对自己个人的规划等。三面，部门助理。专业笔试。然后用英文自我介绍，介绍了下产品等。四面：部门经理。经理询问了自己的求职意愿、稳定性等。五面：总经理。总经理主要是询问对于个人发展个人意愿方面。

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。

校招，相对简单。刚毕业的时候没什么经验，后续经过实习期培训上岗

做了开发的笔试题，结果去了测试部门，有点郁闷，笔试题主要是一些基本算法，然后是经理面试，问了学校的一些基本情况，然后就进了，有点莫名其妙。

介绍下公司，说公司新三板上市了，然后介绍下之前工作，为什么离职。然后谈工资。没了。

两次通过了，面试不会很难，也没多问专业问题，先是宣讲会，然后在线测试一下，通过后通知面试，录取通知书，最后隔一天就让你来签订录取意向书，这个让人有点不爽就是了。

首先是自我介绍，会问一下过往项目经验以及行业状况，市场规模。会问你过往产品的卖点以及价值。招聘官会让你模拟评审会。

总监是个技术挺强的，沟通还算OK，讲述下自己项目做的东西，偶尔提问些问题，也不是很难就是了，总体OK。

问了一些简单的性格问问题，基本没有提到业务的方面。结束的时候问我有师门需要提问的，但是我安全没有得到任何有帮助我选择的答案，老板感觉不太靠谱