锐捷网络硬件开发工程师面试经验

说说大学和实习的内容，问问你会的技术，符合公司要求基本都能进，只要你先了解过岗位要求，然后根据岗位要求准备问题就行了。

先HR再部门主管，HR给你个试卷，几乎是他们几年前用的吧。英文自我介绍，一些逻辑题。然后是HR问你些问题，会问你有没有女朋友，可能觉得没有女朋友的能安心工作吧。然后是部门主管面试，随便聊聊，你学校的生活，你的成绩。应该是缺人的。

一面hr,二面主管,三面继续hr.一面是群面,给个题目,大家一起讨论,最后在根据个人简历上进行提问,是压力面试,所以问题会问的很细很刁钻.

简单

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。

面试的过程比较轻松，我是高端职位，基本上聊工作方式和思维模式。总体来说还是比较简单，没有很难的问题，因为公司领导也不专业。

1、第一轮HR电话面试，会问专业的知识加上对工作的要求。 2、LM面试简单的对行业的认识。 3、3轮也是电话面试，跟前几轮差不多。

类似于付费自学，没有面试流程，每两个月考核一次，大部分时间自己看视频学技术，每两个月考核一次，考核通过公司才发1000-3000。基本前3个月初了政府补贴无一分钱，公司周围环境恶劣，郊区中的郊区。参考6线小城市。不建议去

海康威视效率非常高！一共两轮，一面为hr面，主要就是聊简历细节，但hr基本都不会抬头看你，感觉挺简单，二面是技术面，关于简历上的实习项目详细了解，二面后2h就收到了offer，感觉很好，薪资待遇也很好。

两次通过了，面试不会很难，也没多问专业问题，先是宣讲会，然后在线测试一下，通过后通知面试，录取通知书，最后隔一天就让你来签订录取意向书，这个让人有点不爽就是了。