锐捷网络嵌入式软件开发面试经验

问题：从家庭情况、在校学习、职业规划等方面进行自我介绍，然后一定技术问题，最后作答一份网络技术和工作态度的卷子。下午面试晚上就打电话通知面试结果，态度很好。

上来先是做一套笔试题，大概涉及到的内容为sql、测试场景/用例分析、linux基础命令，总体而言题目蛮基础，很容易过。 笔试做完就开始做面试，这个是跟薪资挂钩，答错了一般都会相应减分，显示让自我介绍，假如是有经验的，就会让介绍项目，然后根据项目上的技术再仔细询问，不外乎linux/sql/各种测试环境搭建。假如是培训生/应届生，就会找一个现实中的实例：比如电梯(手机9宫格等)场景，要求列出测试思路及测试点，这个需要自己多锻炼，然后还有对测试的看法，缺陷生命周期，常用的测试方法及设计方法等等一些基础性东西。

首先是人资部电话面试，询问下个人的基础情况，为什么离职要招新工作，对新工作的期望等等。接下来就是二面，人资部门经理面试，先是做了性格分析，然后交流了对公司，对职业对自己个人的规划等。三面，部门助理。专业笔试。然后用英文自我介绍，介绍了下产品等。四面：部门经理。经理询问了自己的求职意愿、稳定性等。五面：总经理。总经理主要是询问对于个人发展个人意愿方面。

HR的面试比较愉快 但是品质部门的面试比较微妙开始问的事情是可靠性测试的了解程度等我回答完这个问题面试领导转而言他，据了解改领导曾经负责测试工作。谈到此 已经知道结果  就没有在聊下去。

简单

项目经理和HR都不错，先做一份笔试题，然后聊了蛮久的，问了一些框架原理，项目经验用到的技术逻辑功能等。

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。

三轮面试，一轮是一个女的，二轮是两个女的，三轮是一男一女。一二轮都比较简单，就是聊下校园经历，职位想法。

问了一些简单的性格问问题，基本没有提到业务的方面。结束的时候问我有师门需要提问的，但是我安全没有得到任何有帮助我选择的答案，老板感觉不太靠谱

YY平台线上面试，面试官为区域经理ssr，金牌leader，Hr，和一个记录员及穿插几个面试房间的区域负责人等。主持人提问后按麦序回答问题。