锐捷网络c++面试经验

事先定好时间，到那里后，很快就有人来进行面试了，问了大学学的专业，想要应聘的职位，又问了些软件测试理论、流程、生命周期等基本问题，因为是个外包公司，问了到甲方工作是否可以，然后谈了薪资，可能当时他们比较着急招人，让我下午就回答是否愿意去，这点让我不是很满意，不过也还好吧。

面试的过程比较轻松，我是高端职位，基本上聊工作方式和思维模式。总体来说还是比较简单，没有很难的问题，因为公司领导也不专业。

问了一些简单的性格问问题，基本没有提到业务的方面。结束的时候问我有师门需要提问的，但是我安全没有得到任何有帮助我选择的答案，老板感觉不太靠谱

面试时先写一份笔试，笔试题目不多，但是坑很多，提前复习c语言相关的内容，然后接着进入面试阶段，先自我介绍，然后说说做过的项目，期间会问你很多问题。

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。

进去有前台姐姐接待，在会客区等了一些时间，HR姐姐来给我面试，主要是自我介绍，问了我之前工作的内容，问我是不是能够接受加班等，让我考虑下，双方都要考虑下。

1、第一轮HR电话面试，会问专业的知识加上对工作的要求。 2、LM面试简单的对行业的认识。 3、3轮也是电话面试，跟前几轮差不多。

三轮面试，一轮是一个女的，二轮是两个女的，三轮是一男一女。一二轮都比较简单，就是聊下校园经历，职位想法。

面试在四楼，没有电梯，走的是楼梯。先是HR要求填个表，然后是技术过来问了一些情况，主要是围绕着简历上所写的内容问的。四楼整体的环境偏暗有些压抑，员工基本穿制服。

人事很和谐，了解从前的经历，保证人没问题，并且资历认证通过后，转由部门主管面试。部门主管的面试方法就要看运气了。基本只要表现出你够专业，就能通过。