锐捷网络销售专员面试经验

初面在宣讲会之后，过了之后群面是无领导小组讨论，8个人只有6个人能够进行自我介绍，不按顺序，自己主动站起来进行自我介绍。

一面非常简单，只要如是简述自己的情况就可以。群面当时给了一个题目考察TEAMWORK，具体题目不记得了，沉稳是非常重要的过关条件。

一面是HR面试，了解基本情况。二面是区域经理，相对来说了解你的个人能力和以往销售业绩，对负责区域做基本的工作规划。三面就是大区经理，更关注你的职业目标和规划。

一面简历筛选不怎么刷人，二面无领导小组，首先没人选一个商品进行推销，然后十个人之间投票选俩个直接晋级，两个待定，这个阶段很残酷很变态，我很幸运被选入了待定名额，最终收到通过短信，然后要做一个性格测试。 过了之后通知三面，三面区域经理面试，向他推销一件商品，期间他会根据商品特性刁难你，然后是结合简历问一些问题面完就出来了，等了两分钟，工作人员说让我先回去，gg，因为三面过了会现场签约。

校招面试锐捷网络宣讲会后首先是提交简历，HR现场问几个问题，先初筛一下然后去哈尔滨办事处二面，二面的情况就很有压力，销售和管培共18个人一起小组面试，第一个环节就是自我介绍，最后三名没有机会介绍，第二个环节是FABE法则介绍产品，第三个环节是小组投票，觉得适合进入锐捷的人。 很乱，而且HR很严肃，可能对我们很不满意吧，就有种很瞧不起的感觉。气氛很压抑。个人觉得锐捷是个好公司，能进去做销售的，也是要求心理素质非常好的吧，而且觉得很看重层次（宣讲会上是不会这么说的，他们会说淡化层级）。

第一轮面试很简单，只是随便问问基本信息，后面的面试比较有深度，群面之后又有模拟销售，面试官提的问题都比较刁钻，提前做些准备比较好。