锐捷网络销售代表面试经验

首先是人资部电话面试，询问下个人的基础情况，为什么离职要招新工作，对新工作的期望等等。接下来就是二面，人资部门经理面试，先是做了性格分析，然后交流了对公司，对职业对自己个人的规划等。三面，部门助理。专业笔试。然后用英文自我介绍，介绍了下产品等。四面：部门经理。经理询问了自己的求职意愿、稳定性等。五面：总经理。总经理主要是询问对于个人发展个人意愿方面。

面试的过程比较轻松，我是高端职位，基本上聊工作方式和思维模式。总体来说还是比较简单，没有很难的问题，因为公司领导也不专业。

类似于付费自学，没有面试流程，每两个月考核一次，大部分时间自己看视频学技术，每两个月考核一次，考核通过公司才发1000-3000。基本前3个月初了政府补贴无一分钱，公司周围环境恶劣，郊区中的郊区。参考6线小城市。不建议去

问题：从家庭情况、在校学习、职业规划等方面进行自我介绍，然后一定技术问题，最后作答一份网络技术和工作态度的卷子。下午面试晚上就打电话通知面试结果，态度很好。

项目经理和HR都不错，先做一份笔试题，然后聊了蛮久的，问了一些框架原理，项目经验用到的技术逻辑功能等。

主要面试问你一些基础java，android问题，后面就询问加班出差能否接受，开始介绍公司的主要业务，组织架构等等。

先HR再部门主管，HR给你个试卷，几乎是他们几年前用的吧。英文自我介绍，一些逻辑题。然后是HR问你些问题，会问你有没有女朋友，可能觉得没有女朋友的能安心工作吧。然后是部门主管面试，随便聊聊，你学校的生活，你的成绩。应该是缺人的。

首先填表，等了一会之后去面试。1.自我介绍；2.对海康威视的了解；3.介绍一下项目，主要负责哪些；4.用两个词概括你，你觉得应该是什么？5.如何看待加班？6.有什么想问的吗？

人事很和谐，了解从前的经历，保证人没问题，并且资历认证通过后，转由部门主管面试。部门主管的面试方法就要看运气了。基本只要表现出你够专业，就能通过。

面试过程很简单的，首先是自我介绍，然后面试官点评。接着就聊到为啥离职，觉得自己哪个模块工作内容做的最好，问我有什么想问的问题。整体给我的感觉吧，就是傲慢无礼，各种挑剔我的经验。。 我其实还蛮纳闷的，因为知名的央企，上市公司等企业我都有面试过，面试官都很有礼貌且随和，问题也很专业，为啥这么一个去年才刚挂牌新三板的中等规模的企业却这么咄咄逼人？ 我想了想我的学历和工作经历，不说优秀，也不算差。直到我看到他们在某求职网站挂出的岗位工资，竟然比我目前企业的专员还要低，一切的傲慢似乎都有了原因。所以拜托贵司的hr，量力而行哈。