锐捷网络客户经理面试经验

这个公司按照自己得国资背景得照片，会问一些简单得销售问题、项目情况，相对简单融洽

一面自我介绍 二面自我介绍后表演遇到各种问题解决，锐捷喜欢有竞争的人，抢着先自我介绍，10个人只有7个人能介绍。 终面，先集体活动，后跑30分钟马拉松，是的你没看错，然后一个人没淘汰，只要你跑完不放弃，最后hr面，就是交谈，看你简历，然后我在这就挂了估计自己还是有很多不足，最后30个人进了10个左右。

一面 电话HR简单聊聊群面。先抢自我介绍，六人里只有四人有机会介绍自己。再FABE推销产品，每个人准备八分钟，发言两分钟，发言结束后抽一位同学点评，发言者再做回复，以此类推。场景演练（角色扮演）。抽一个场景，面试官会故意刁难你。比如我抽到的是插队。总监面，有点压力面的感觉，但还好。主要聊了聊家庭情况，生长环境，院校活动等等。

一面 线下面，主要就是随便问问，这个没什么好说的。1。抢着自我介绍，一定要抢2。推销商品3。情景模拟三面是最让我觉得离谱的，总监问了两个很专业的问题，查了一下应该都是销售典型问题，之前看了大家的回答没一个谈到这个的，压根没准备，所以就黄了，现在给各位分享一下这件事，大家一定要好好准备

一面：10分钟 根据简历提问反问

做销售对专业性知识并没有很强的要求，主要是看一些综合能力。在这家的面试简单来说没有很压迫感的，但是在终面的时候确实会有一些刁钻的问题，比如你能抗压吗？我觉得你这不算能抗压，之类的问题，简而言之还是看综合性能力吧

网投校招1电话简单沟通，随便聊聊几分钟2测试，有一些计算题，找规律的题，还有性格测试3群面，我们组当时只有八个人，抢着自我介绍30%没机会，学习fabe法则随机分配商品模拟销售，随机抽人评价然后你在进行反馈，最后没让我们自己排名，直接结束HR负责考核选择。这一轮我是每一个环节都是第一个抢着进行，流畅的表达出来，可能在内容可能会不如后面的同学，但按照法则的核心框架进行就行了4电话再次沟通，通知你群面过了，问问你为什么还没找工作之类的5终面，区域总监面，问一些家庭情况，对岗位的理解，为什么不考公务员等等我感觉终面过程聊的很愉快很轻松，一点没怯场，回答问题也很流利，总监还是我老乡，进行了20分钟左右，最后没过，也不太理解为什么，很可惜吧

整体分三轮，面试体验较好，没有压力面

一面就是简单聊聊简历，聊聊为什么选择锐捷，选择客户经理这个岗位，只要说得没毛病都能进二面。 二面时长1个半小时还多，是一场12个人的群面。6个人一组，两组对面而坐，HR负责讲解群面流程与题目，全程为面试者主导。第一环节自我介绍环节，12个人只有9个人有自我介绍的机会，谁抢到是谁的。自我介绍环节就充满了厮杀，我稳稳得抢到了，但是有三个小伙伴却遗憾没有机会。 第二环节是情景模拟，给出5个情景，选出一个作为你们组要模拟的，选出各自扮演的角色，给出5分钟讨论，然后是15分钟的表演时间。表演完成后，HR让两组人员互相点评，说出对方的优点与缺点，这个环节也是充满了撕逼。 最后一个环节！让12位面试者，选出3个人直接晋级下一轮，其余人淘汰。选出的名单还要所有人签字才可生效。所有人拥有一票否决权，如果大家不按要求选出3名晋级者，有很大可能该组全军覆没。我们组选出来了但是最后有人不想签字，投票结果也就无效了。不过后来我们组还是有很多人晋级下一轮了，所以我觉得此种面试不在于淘汰谁晋级谁，还是群面的本质，即看你在群面的过程中参与的程度，对于整个团队的贡献值。一句话不说，全程酱油的肯定会被淘汰，存在感太低的也是，所以还是要积极参与其中，给HR留下好印象。

第一轮简单电话面，就根据简历聊一些经历，然后问一问对于客户经理岗位的看法。答主比较幽默，当时语气比较活泼，把HR小姐姐逗得一直乐。第二轮群面，十个人进面试，首先抢自我介绍，有百分之二十的人没有机会自我介绍。第二个环节销售模拟，看视频学习FABE法则，然后进行销售模拟，首先盲抽一个产品，然后准备八分钟，之后开始运用FABE法则开始模拟销售场景。时间不能超过两分钟。模拟完之后会随机抽人对自己进行评价，然后自己要根据他的评价进行反馈。最后所有人做完之后还有一点时间，HR让大家随意发言讲一讲对今天面试的看法和心得体会。三面还没开始