广汽新能源汽车有限公司数据采集面试经验

在一个山坡上面，千万不要去，以招工名义，白嫖面试者经验，作技术交流，常年挂着招聘，必有妖

HRD问题清单总体难度不大，有主动切入谈薪阶段，沟通态度一直比较友好。不过提供的薪资水平较低，福利一般，最大的亮点是免费班车，且路线较多，最终还是看个人选择取舍了~

老板直接面试，

美国刚收购的日本企业。中国部分就是转化导入日本资料，制造厂。所以比较看重生产制造，项目导入经验。1.笔试，有印象的是：分享项目管理过程中的经验。这个面试官后续也会问。平行度，粗糙度，对称度，倾斜度5s，pcda循环，iso9001，iso13485，iso14001。上机画图，proe，给一张cad图，我画的是物镜（不一定都是）。由于对物镜不熟，只画了大概轮廓。感觉面试官比较看重，建议找点物镜练习下。画完，hr对着模型拍照（估计不用按着实际尺寸，大概大概就行。）面试：由于建模一般，产线项目知识不熟（人菜，主要做设计）面试官兴致不大。我分享项目管理只写了2点（面试官说随便写十几点）所以这个可以着重。

问了一些私人问题，聊一些有的没的事情，会不会喝酒，最后给了一张名片让加私人微信，感觉一点都不正规。

很简单，一般能过，但培训制度缺失，三天后就讲一遍就实操。还没认完产品就开始审单，而且要拍产品图。反正没有一分钱是多拿的，带我的人还很凶。领导还喜欢pua,把扣钱放嘴上，没上满还没餐补。反正不是有经验不推荐去，慢了还被嫌弃，氛围一般。（已离职）

还行

位置比较偏僻，先填表做题和实操表格，过程差不多一个小时最后才是面试，面试两轮，一轮人事主管，一轮副总。会问些私人问题，对专业性和英语能力要求比较高。整个过程感觉公司人员的职业素养很好，尊重面试者。面试结果两周内通知。

不是纯运营工作，需要员工组包，打包，折包装盒，分货。

会计，面试感觉就是聊聊天，基本都是面试常规问题，没有询问专业问题，最终不通过