国动网络通信集团股份有限公司数据面试经验

社招的客户经理难度并不大，就是问一些不痛不痒的问题，还有就是薪资方面的一些回答。面试官都是各个区域的区局长，面试完后自行挑人，也会跟你的住址，就近分配。

体检过后一面，五六个人结构化面试，主要是问简历上写的实习与项目经历。再问了两个岗位的情景模拟题，大概是如何联络客户推销电信新业务。

问问4g的基本技术和学校的项目经历

HR人很好，问的问题也是一些基础的，很容易回答，由于是实习岗位，比较容易进入，做的是一些用户数据处理。

1、首先电话面试，问题包括：举一个例子，生活中和他人产生分歧了，你是如何解决的；举一个通过合作共同完成的事例；你这个专业为何不选技术岗； 2、一周后采用半结构化面试，5人小组5对5的形式：首先是自我介绍，自我介绍要简短有要点，落实到具体例子。 3、然后提问问题轮流回答：电信和其他运营商的市场情况对比；和领导的意见产生分歧你怎么办；新客户和老客户哪一个更加重要并阐述理由；项目进行到一半客户更改需求你会怎么办；客户网断了两次，你如何和客户沟通； 4、最后针对个人提问：为什么来电信，想学到什么；问家庭情况；移动如果秋招你去不去；也会对你说的话以及网申时填写的某些有疑惑的地方提出质疑。

因为刚毕业，而且移动是个大公司，还是挺紧张的，在智联招聘上投的简历，隔天就收到面试，先是人事的1对1面试，然后是信审部门经理的面试，知道是刚毕业的，没问太专业性的问题，主要问的就是性格和做事态度。

第一轮无领导，第二轮半结构，总体来说难度不高。第一轮无领导大家的学历学校都非常好，但是只要好好发挥就没有问题的。

一面是群面，小组讨论10个人 ，要多说话，要记录就行

早上过去，先写了一份面试题，很简单。然后让我上机看一段代码，然后说一说它的作用。就是登陆代码，很简单，然后第二天就拿到了offer。

类似宝洁八大问进公司添表格，HR面试，工作经历，跳槽原因。 后面主管面试，再部门经理。部门经理直接和你谈待遇。比较不习惯谈待遇方式，先把你说的一文不值再压你薪金。 我最后放弃了，因为只有这一天我和以后的领导是平等的过了面试这天我就是他下属。连这天都不尊重我以后就不要说了。以后HR打过电话给我加我工资我也没答应。