中建五局项目助理面试经验

1.人力主管和线条领导一起面试；2.进行自我介绍，把自己主要的工作经历做一下简单描述，让领导有初步的印象；3.领导询问是否了解公司的情况，然后介绍公司的发展历程；4.线条领导根据自我介绍的内容，提问一些专业内容的问题，比如清单工程的某一分项工程的内容包括哪些，这块我当时有点紧张，突然忘了一部分，答的一般… 以及对于项目成本管理有什么自己的看法之类；5.线条领导根据我的回答做出相应的解释以及纠正不正确的地方；6.然后就是人力主管询问一些个人的情况以及自己的一些想法要求之类。

一面为线下面试，主要是了解一下自身的基本情况以及针对你的简历来问你一些问题最后就是一些常规的面试问题；二面专业面试为线上面试

1、先是HR面试，问一些基本问题；2、再是用人的项目总面试，主要问些技术问题（最难的一关，这个过了就好了）；3、然后分管领导面试，基本上是谈人生，谈职业规划；4、总经理面试，总经理面基本上是看人的谈吐，情商；5、最后和人力总谈工资、待遇。

感觉人力为了完成面试指标叫过来面n次，每次都不能按时面试，每次等好几个小时，浪费时间，感觉不尊重应聘者。

第一轮面试是总监面试，因为面试的监理员，项目在外地，面试蛮简单的，有经验即可，入职及缴纳五险一金

自我介绍+工作地点+期望薪资，感觉期望薪资说的有点高，没啥希望通过了

公司不错

面试走过场，其实是内定的

浪费时间做了两个小时题目 食堂很糟糕 工作环境不好 男女比例严重不平衡 笔试题目几乎全对 面试官给予很高的评价 犹豫面试的是研发部门 最后还是说考虑之后不想要女生 那我觉得就有点儿戏了 hr邀请是还是谨慎一点吧 如果说要更优秀的 笔试题目几乎全对还不够吗 那就是要研究生学历咯 那为什么之前筛选的时候不说清楚呢 侧面反应公司人员办事变动性太大 整体感觉不太好 想去的可以去