湖南晟通科技集团有限公司制造工程技术员面试经验

16年夏天去的，当时是朋友推荐的，地方比较偏，一般出租车都不愿意打表去，公交从火车站要坐2H人事部门口来应聘普工的人特别多，大约每天2-400人，问了一下门口的工作人员到二楼之后，负责职员招聘的人就给了一张表，填写了公司需要知道关于我的一些信息和查看了一下毕业证学位证之类的，就让回去等通知，可能当时应聘人太多，没有面试，4、5之后直接打电话来让体检准备办理入职了

网上发的简历，电话通知去应聘，面试中遇到的考官甚至都对专业不太懂，感觉随意性很大。里面的工作时间跟挺忙说的完全是两个概念。

面试的时候感觉还不错，先是hr初面，介绍了一下公司，然后又做了一个发文，看一下个人写文的能力，但是个人感觉不好。

分享案例，分析目前平台的理解及未来的方向，把自己的案例进行分析，擅长类型等等问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

还行

首先人事召集所有面试者在大的会议室宣讲，看公司的高大上的广告宣传片，然后先人事初试、再笔试、再筛选、再等待录用。

面试的工作是运用英语的，面试的时候却首先是被用日语面试的，算是加分项。 二面的时候首先用中文聊了很久，之后还是被考察了下英语口语。总的来说，面试时心态要好，健谈，充分发挥自己的优势。

一面 打电话直接过了直接上班

一般般

一般吧 有些东西不符合实际