湖南晟通科技集团有限公司研发工程师面试经验

因为我在郑州水工机械厂有8年的研发经验，又有工程师职称，所以院长直接面试。看着我的简历问了几个专业问题，比如搅拌机的轴端密封是怎么解决的，我做了回答。其他就是问待遇，爱人在哪里上班。

视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。

一面（当天完成） 安卓的面试，自我介绍。从安卓原生开发到跨端Flutter开发展开问题发问，问了一堆原生跟跨端的问题后，一边问一边递过来空白纸让你书写思路跟原理构图，最后问完想问的问题后递过来两张笔试题，一共两题，一题是跨端dart算法，一题是普通算法，题目就不贴了，到时每个人面的可能不一样。技术主管，大概接近半小时完成面试HR面试，问了一堆家庭，生活，个人的问题，历时2小时左右整个面试过程下来，难度感觉挺大的，问的问题范围很广。面了一个下午的时间，问了很多问题，面试官技术是可以的，人也跟nice，只是耗时过长。已经过去4天了，目前还在等面试结果消息。

面试氛围很好，平等对话，真诚沟通。技术同事先沟通了解了下技术方面的问题，聊了下工作经历，没有问题。然后主管就过来谈了下工作内容，上班时间，薪资等。然后确定通过，通知双方没问题的话欢迎再沟通好的时间内来入职。

非常靠谱，值得一去。我是通过boss进面的，面试部门比较忙，所以等了2天，确定了面试园区，招聘官发了详细流程，接下来就是部门的面对面洽谈，考英文水平，听说读写全都要

第一面就是信息化总监，他技术很水的，他先准备好纸笔，面试过程中求职者说该怎么做，他就赶紧用笔记下来，还要求职者慢点说，呵呵，这面试套方案水平。据他说公司有三百多台服务器等等，感觉买了很多设备，但是会给人明显感觉是资源没有最大化利用造成的。私企，非科技型，农民工置办的企业，能多重视技术？信息化领导都很水，公司又没什么技术人才，都靠校招的在摸索中学习。 这家公司以压榨劳动力而著名，校招生想学技术，这里不是好平台，社招的除非没进过科技型或劳动规范的企业，除非短暂生存压力所迫，否则都不建议入职这里。

16年夏天去的，当时是朋友推荐的，地方比较偏，一般出租车都不愿意打表去，公交从火车站要坐2H人事部门口来应聘普工的人特别多，大约每天2-400人，问了一下门口的工作人员到二楼之后，负责职员招聘的人就给了一张表，填写了公司需要知道关于我的一些信息和查看了一下毕业证学位证之类的，就让回去等通知，可能当时应聘人太多，没有面试，4、5之后直接打电话来让体检准备办理入职了

我是应届生，首先是在招聘软件上沟通，后续打了电话联系，约了线下面谈。到了公司之后感觉环境还是蛮不错的，首先是要填一份个人信息表，然后和HR谈了一下大致情况，接着是去和人事部门主管聊了一下，这两个过程比较轻松一点，都是10分钟之内搞定。然后就上楼去用人部门，也就是研究院里面，和院长沟通了一下，基本就是问问大学期间的经历、个人相关情况，以及简单的专业知识沟通，还有就是专业软件使用方面的情况等等，院长蛮和蔼的，沟通下来比较顺利。最后是和总经理办公室去面谈，总经理比较严肃，主要是针对个人后续发展意向以及相关经历方面的沟通了解，比较看重个人交流的逻辑与顺畅度。整体流程就是这样，人事部门→用人部门→总经理，面试大概有三步。

首先hr全面盘问，问了一堆废话。然后带到主管处了解一些东西，做过模具设计没，做过工装夹具设计没，会维修机床不，员工流动性大。没几个年轻人哦。

填了一份个人信息，因为工作期间时间很紧凑，就直接带入见了技术面试官，分不太清楚职级。开篇自我介绍，尽力详细还联系产品，给面试官消化简历的时间，之后就工作经历做了交流，对自己的经验和项目做了讨论，问了比较细致的技术问题，另外就是产品的技术方向的理解，这个是看应变和思维高度能力，时间紧张没有太多发挥的地方。