天津三星电机质量管理工程师面试经验

一面     问了一些简历上项目相关的问题，对用到的深度学习算法相关内容有深入，    也对传统算法进行了考察，主要是看对Opencv的熟练程度吧，还有3d视觉的基础认知考察。目前在等二面

一开始打电话联系，说基本符合让过去面试，到了以后换了一个人事主管谈，简单的聊了两下之前做的工作，然后就说你做的工作怎么怎么简单，我们这边怎么怎么高大上，说不符合他们的要求，最后开始压低薪资，告诉我能接受低的工资，才能进行第二轮面试。听到我说同意，他也有点吃惊，不过还是安排下属联系技术主管，让我稍微等下。等了一会儿，回来告诉我技术主管说，我从事的行业不是阀门行业，压根就没能见到面。 我就想你提前给技术主管看下简历，非要我来了才拿给看，然后说不行，还让我白跑一趟😄

先是自我介绍，然后会有提问，主要是问能不能吃苦，问题都很常规，就是自我介绍，家庭情况，为什么选择这个企业之类的。不过HR会故意引导你掉进坑里，我主观感受是这样的，挺真实的，不想要你的话听说话就能听出来。

进去时说的天花乱坠，进去就各种找茬。千万不能去，压抑。PUA。大饼吃不完，每个人做公司的负责人。

电话面试：询问以往工作背景，介绍公司基本情况，约定面试时间。第一轮面试：询问一些专业问题和未来发展规划，会带上一些英文介绍。第二轮面试：确定薪酬。感觉：整体感觉很好，面试过程像是朋友聊天或者交流工作经验，不会让人感觉到压力。正常发挥就好。

感觉挺规范的，我面的技术岗，一共两轮沟通，分别是人事和部门领导，感觉人都很nice。人事挺专业的，从比较简单轻松的话题开始，后面聊到个人过往经历、未来发展，也给我介绍了公司的一些情况，整个谈话过程很愉快。部门主要面专业问题，问的很细节，也让我展示过去能代表自己设计水平的作品，并且对公司的产品做了一些介绍。总的来说面完我还是挺想去的，对这家公司的技术很感兴趣，应该能学到不少东西。

面试的开发岗位，一共三轮，一次HR，两次技术面。二面很深入，一点回答不清，技术主管就能确定不会

先填个人信息，再测词汇量，岗位是数据专员但是实际应该是市场调研这块，一面说有备选，还有可能干的不好公司就换人，感觉靠谱又不靠谱的样子，二面还不知道会怎样

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。

前两面挺顺利的，终面日本人部长一直揪着问出身地的问题，不是天津人为什么要来天津工作这样。总结下来就是不是天津人没戏~