迈普通信技术股份有限公司软件开发工程师面试经验

1、笔试 2、技术面 3、场景演练 4、HR面

就两个面试官在和你一起聊聊，围着一个玻璃小圆桌。

首先是笔试，笔试有逻辑题和技术题，之后就是技术面试谈你做的项目并且做一道编程题，之后是情景模拟配置交换机路由器，最后是boss面试各种压力面试。

技术面和综合面和其他都一样，主要是情景面试，给三个路由器，让配置路由器

人力资源面，技术面，综合面

比如：PING有道那一个协议 路由器与交换机的区别等等

首先通过笔试，笔试包括逻辑题和网络，编程题；技术面，HR面，情景模拟，综合面（Boss面）。

第一轮面试就是HR面试，问了一些学校里面的生活问题，以及将来工作中可能遇到各种问题你怎么处理，这轮顺利通过，感觉很随意，结果在这轮面试居然刷了三分之二的人。 然后进入二轮面试，技术面试，面试我的是一个搞嵌入式方面的，开始就是谈项目，我跟他说了我做过的两个项目，然后问我有没有在linux下的开发经验，我说比较少，可能由于这个原因把我刷了，后来问懂不懂网络，我说懂，但是他没问任何具体的网络方面的问题。

一轮笔试 产品通用卷 主要是行测and一些产品分析啊流程啊等案例 二面群面 无领导小组讨论 第一题是A轨道5个小孩玩耍B轨道1个小孩玩耍且废弃 如果你是轨道工人是否应该改道 第二题是怎样向和尚推销木梳 分析产品收益营销方案之类 我们组第一题得分高第二题得分低 因为忽视产品本身光考虑推销方案了 然后就是面试官会问些类似对岗位理解类的常规问题 三面高管电话面 还是蛮轻松的聊天模式 下午刚收到HR解释薪酬结构的电话 总体流程有点长 感觉招聘团队有些拖沓的说...

提问一些技术问题和专业背景，简单介绍了自己一下，接着提出了一些工作中的问题，同时问了一些学校里所学的课程。整个面试过程很轻松，不顾可惜最后没有面上。