北京字节跳动教育产品研发面试经验

大家小心一点，神部门的什么创新研究岗位。怎么说呢。 简单几个字，就是被钓鱼了。面试时候连自己广告出来的职位具体工作职责都不肯说，这叫做神招聘吧。 后面面试完才发现自己应该是被钓鱼了，套了很多问题。没有想到挺庞大的一公司这么low。

面试的英语教研，共2面，一面用英文，2面中文，一面测英语实力，二面看经历匹配度，职业理念是否符合，经验是否够丰富。

三轮在线Zoom面试，第一轮普通技术面/用人部门面，第二轮项目leader面，第三轮HR面。HR面之后没回音，之前反馈都很快。不过第二轮结束的时候已经不想去这个岗位了，所以没回音很庆幸。第一轮问的是普通的经历、教学方面的理解、教研方面的理解。第二轮更确切地问教研项目经历和思路。第三轮主要注重简历上的整体经历，从教育经历到工作经历。整体而言觉得这是一家不错的公司和机会，毕竟大厂，但工作时长和待遇更适合应届生，对已经工作数年而且有大企业履历的人来说划不来。

教学产品研发 只要是专业相关，有证的都可以。面试问一下考证的相关科目成绩，擅长哪一科目，以前的工作经验，有过什么资料，等等，有人力面和业务人员面，就简单聊聊，很简单。

Q1 自我介绍 Q2 为什么申请这个职位 Q3 过去实习细问-最困难的一次经历是什么Q4 为字节跳动教育方向设计一款教育产品 Q5 其他问题感觉被用来刷kpi了，具体面试小姐姐不光迟到然后一直板着脸，我在说的时候明显感觉心不在焉，最后光速结束然后回答问题也就说一两句。而且不知道为什么简历上和岗位相关的内容完全没问到...桑心

刚收到二面挂的消息，我就来写一下面经，希望对大家有帮助。 1⃣️ 职位: 英语教研(教育中台) base 上海 2⃣️ 个人背景: 6年的传统培训行业经验，其中2年在体制内学校待过 3⃣️ 一面:A. 应聘什么岗位？觉得自己哪些能力与岗位匹配？B. 如何培养学生的口语、听力能力？C. 如何系统性地搭建学生英语能力框架？D. 竞品分析E. 怎么看待这个岗位？F. 对未来工作的期望感受：自己的回答太表面了，仅存于“感受层”，没办法深入。一面后觉得自己差不多凉了，但第二天晚上接到电话说准备二面。 4⃣️ 二面：二面的前一个小时，HR通知二面面试官认为我不太符合要求，并且职位满了，要取消面试。我当时已经花好妆，全部准备好了，我就和HR申请能不能再争取一下面另一个岗位，面试官同意了。 二面：A. 你对体制内的教学标准了解有哪些？B. 如何看待初中学生英语能力的培养？C. 紧接着B的题目，深入探讨英语各个部分的能力培养D. 如何准备一个科目的教学，是否有框架、结构（考官介绍了这个岗位设立的目的等）感受：面完二面，我就差不多知道自己凉了。因为自己有一些弊端。 首先，二面的岗位与自己的经历匹配度不高，没有辅助学生参加体制内考试的经历。而目前的字节跳动给我的感觉更多要的是immediate impact的人，而不是招进来，培养一段时间，再用的人。 其次，我的回答没有很好地匹配面试官的期望，她们更想要的是逻辑清晰、思路下沉的人，而我更浮于表面。总结：A. 增强自己的核心竞争力的同时，要适当发展自己。B. 适当跳槽、找工作很重要（我毕业之后干一份工作没有跳过，对外部环境的敏感度极低，温水煮青蛙了）

知道字节开始招聘教研，通过内推投了简历。因在职面试，约的是工作日六点以后的线上面试。一面二面都是业务，问了专业方面的问题。但是信息不对称，字节给出的答案是属于项目筹建很多细节不便透露，但是对我的经验问了很多业务上的操作细节。

面试过程很好，面试官很准时。每次面试基本上20分钟左右，面完20分钟就会有电话通知下一次面试，效率很高。

面试官在一个空屋子里全程戴着口罩跟我面试的，不知道是忘了摘了还是怕我记住她面部特征什么的。面试官好像听不太懂我说什么，似乎我的经验、我过去引以为傲的东西如同她那双呆滞的双眼一样毫无生气。最重要的是她让我用英语介绍一个特别专业的问题，这个问题说实话用中文都得好好解释一番，更别说用英文了，除非提前把英文写好，她想得也太简单了，我想在一些东西的专业性上她应该欠缺了些。总之，被这样的面试官否定任谁也是不甘心的。

互联网轻松氛围 面试官傲慢，，对公司整体形象大打折扣 面试要准备好过往经历的梳理，细节问题非常重要，会深入挖掘