南京中兴通讯南京研究所MKT-技术面试经验

组面的形式都一样啦。一次14个人分坐面试官两边，常规流程是自我介绍，case study，补充说明，互相评价。对于小组面中楼主看到的问题按时间逻辑顺序有这样几点：1、自我介绍。自我介绍只有一分钟，大家一定要把自己的时间用在突出自己性格中的优点上。（最好有论据支撑）而且利用这个时间一定要把十四个人的名字工工整整写在笔记上。（这是礼貌，也是规矩）关于自我介绍顺序选择：不要太前，因为面试官此时还没准备好，你开口说的东西很可能被忽略。也不要太后，因为逻辑很可能被前面同学带走（我们就发生了这个情况，自从一个同学开始强调学习成绩之后，后面基本都开始说自己是好学生了。。）。第4、5位介绍应该是最好的选择。

双选会现场面的，感觉不难说后续会发消息通知后续面试

氛围轻松

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

技术一面（1h左右） 个人来说还是很忐忑的，不过面试官很随和，还说是校友，让我放放松。先是自我介绍 balabala...聊了下之前的工作，但是因为不是开发所以就简单讲了讲，又问了下遇到过的最困难的问题是什么？怎么解决的？ balabala...看面经好多都要问计算机网络的问题 但我没学过，所以作罢，开始手撕代码手撕代码 ——lc 1019.

1对1沟通，简单高效，鉴于各方面对口，很快就结束了。技术问题不多，主要侧重性格、发展意向等。好像这个时候谈薪资的不多。

面试难度较低，基本上是对着简历问项目。由于硕士换了专业，面试官问了下跨专业的想法。面试完有个性格测评，之后就发offer了。

面试环节比较多。关于软件开发的岗位，大公司很看重数据结构和算法，基础太重要了。 第一轮是心理测评，可以去知乎了解一下心理测评要怎么做。 第二轮是笔试，笔试考算法，共3个题目，前两题较简单，后一题较难。可以去牛客网多做写题目适应一下。 第三轮是技术面试，技术基础知识。 第四轮是技术面试，前20分钟就是项目经历以及你在项目中用过的一些技术，后40分钟面试官会出一个题目给你做。可惜我没做出来，在这轮就被淘汰了。

第一轮技术面，主要是围绕简历展开。第二轮综合面试，一位技术面试官，一位经理，一位人事同时进行面试。主要聊一聊被面试者有多大可能选择面试的岗位。最后会发送两方协议。

 提前批一二面已通过，坐等主管面