熵基科技股份有限公司软件工程师面试经验

面试的PHP有在线笔试笔试题目:那些http状态码会产生两次http请求、变量引用、画出tcp三次握手大致流程图、常用设计模式有哪些？并写出一个设计模式、二叉树遍历、Redis的aof和rdb的优缺点、秒杀100并发如何保证库存准确性、PHP7的?使用、最后一道题是没有标准答案的题，题目大概是:现有架构是NGINX+phpfmp+MySQL+第三方服务（如微信），问，程序连接数居高不下的原因和解决办法。 笔试过了安排视频面试内容:tcp三次握手、PHP常用魔术方法/场景、Redis五种数据类型、mamcache和Redis区别、直接调用类的静态方法会执行构造函数吗?、类的构造函数作用、工作中遇到的最麻烦的情况、如何解决的、cookie和session的关系和区别、如果浏览器禁用cookie怎么办?http前后两次请求有无关系？微信支付流程、消息队列、Redis消息队列使用，只记得这些了。一面视频面试过了，明天还有视频复试，最后面完会问你有什么要问面试官的。

先做一份简单的逻辑题，然后做一份c#的题目，有高级和初级，选择适合自己的笔试题做就行，有经验不难

面试大概40分钟，面试官很nice，问的问题也不会很难，感觉主要是通过一些问题了解自我对项目和工作的理解。

总共有三面，第一面是易宝自己公司内部技术面，主要是探底，通过后几天内会收到华为工程师的面试，基本都是问一些C++基础问题，如类的多态实现原理，问完这些再询问项目细节。

用很多方式，不断追问细节，目的是套产品经验和具体解决方案的，而且是具体的实现方案。套路满满呢。然而对方不太懂这领域的常识，听不明白，还重复追问不是问题的问题，无语

一面主要是填表和递交简历，进行简单沟通。二面在一面基础上筛选部分人后，剩余的人集体在一家酒店中进行，主要内容是即兴演讲和无领导小组讨论。三面在二面筛选的基础上，主要是和部门负责人和人事HR面对面沟通，耗时半小时到一小时不等。总体来说难度适中，且考核内容比较全面，需要自己对自身定位清晰，且有明确规划。

面试官基本都是问的测试的基础知识，会根据你的专业问一些相关问题。比如我是互联网相关专业，他就会问跟测试有关的数据库操作和java自动化测试之类的。由于是校招，所以这条参考价值不大，我也是去尝试面试的。

面试有一定难度，需要对之前的工作细节把握地特别好，否则很有可能会被问倒。但又不能给人带来泄密的倾向。流程是自我介绍、离职原因、对工作的期待或要求、针对性格测试的问题等。

笔试题，三道逻辑思维题，比如3L杯和5L杯如何量4L水，==和equals区别，list,map,set区别，访问修饰符表格，springboot常用十个注解，linux常用命令，线程流程图，sql题，ioc,aop等等，挺基础和简单的

面试的话主要是问一些基础知识，华为的面试官真是技术很好，有不懂的都会解答一下，然后面试的话效率还可以，基本一两天就搞定，然后面试通过了有个笔试，后面好像还有大场面试。