熵基科技股份有限公司市场推广面试经验

只有一轮面试，所有人在一起群面，先是无领导小组一个题，然后就是宝洁八大问内容，整体比较简单，面试结束后两天左右发微信OFFER

感觉面试还行，问的东西也基本上不难，就是担心后续工作没什么难度，学不到东西，目前还在考虑要不要入职，在网上查了查，看着还行，薪资方面还没谈，据说后面还要有一轮面试，让我等通知

为了一件工作累计去了3次，第一次是正常面试。我通过了，通知我可以办理入职了，第二天（也是第二次）入职时，人事说体检有一项超标，不允许入职，要求本人休息几天再去体检（体检单上总结是：可入职）。感觉这家公司很不负责，过几天体检所有指标合格后，面试官又以未经过人事面试为借口通知我再次面试。很垃圾的公司，人事一家独大，说啥就是啥。感觉内斗很严重。

还行

其实当时没问什么，简单就过了

HR找到我，电话面试问了些大概工作经历，薪资。薪资和我的预期差很多，拒绝了，但对方觉得可以先面试看看最终薪资看面试结果，我也就同意了。一个小时这样就第二面了，和项目经理和总监吧。聊了一个多小时，还算愉快。但还有行方面试，薪资还是不定的，需要通过行方面试后定薪，银行项目似乎不怎么加班，一年加班5-6天。薪资没有谈到，没什么竞争力。

一面通过，唯一重点问题就是mysql基础语法

挺好的，整个过程很专业，也很受尊重。面试交通补助啊 通讯补助啊 餐补 过节费 年终奖什么的都有 这些设计行业内大家都差不多 也没什么特别的 基本上该有都有了 没什么大的差别 呵呵呵

面试的PHP有在线笔试笔试题目:那些http状态码会产生两次http请求、变量引用、画出tcp三次握手大致流程图、常用设计模式有哪些？并写出一个设计模式、二叉树遍历、Redis的aof和rdb的优缺点、秒杀100并发如何保证库存准确性、PHP7的?使用、最后一道题是没有标准答案的题，题目大概是:现有架构是NGINX+phpfmp+MySQL+第三方服务（如微信），问，程序连接数居高不下的原因和解决办法。 笔试过了安排视频面试内容:tcp三次握手、PHP常用魔术方法/场景、Redis五种数据类型、mamcache和Redis区别、直接调用类的静态方法会执行构造函数吗?、类的构造函数作用、工作中遇到的最麻烦的情况、如何解决的、cookie和session的关系和区别、如果浏览器禁用cookie怎么办?http前后两次请求有无关系？微信支付流程、消息队列、Redis消息队列使用，只记得这些了。一面视频面试过了，明天还有视频复试，最后面完会问你有什么要问面试官的。

用很多方式，不断追问细节，目的是套产品经验和具体解决方案的，而且是具体的实现方案。套路满满呢。然而对方不太懂这领域的常识，听不明白，还重复追问不是问题的问题，无语