齐鲁制药临床研究面试经验

简单记录下面试过程等了很长时间没面试，最后面试几分钟说不合适，然后结束走人，其实就是眼缘没什么面试流程啥的

面试的时候很亲切，不刁难人，主要问了很多个人志向以及对于公司未来发展的展望，希望能和同事们相处的愉快，为公司开辟更好的明天。

挺好的，面试很顺利

群面，校招，比较容易通过，根据学历确定薪酬，只要不太离谱应该都会留下。面试官提的问题也比较普通，没太多的难度，可能是面试技术岗的原因吧。厂子比较大，是比较安稳的，有点像老国企的感觉，新人流动性挺大。

目前还没去面试，发布一条希望解锁全部，借鉴一下前辈的经验，最后应用，希望能过吧，，

两轮面试，销售主管和人力资源分别面试。面试问题也比较简单。 1.基本的自我介绍。 2.为什么想做销售。 3.有没有同行业的销售经验。 4.能不能适应出差。

人事专员一般有3轮面试，一面是有招聘专员进行，主要沟通一下学历、工作经验等；二面是有人事主管进行，主要考察个人的沟通能力、为什么选择这家企业，最终是有部门总经理面试，先让作一下自我介绍，然后针对过往履历简单的提问一下。

这司是做代理销售起家的，本身就没有自己的技术积累，面试的人twist乖张，语言表现没有礼貌待人的基本素质，过程充满了嘲讽和挖苦。俗话说得好，首先自己要有一桶水才有资格judge别人的一杯水，这里永远不会的，你在他们眼中疑问不值。

这个公司太差劲了，疫情期间还要去当面面试，去就去吧，约好时间了，我订好酒店了，想着在跟他们确认一下，结果HR跟我说招到人了，我不问的话他都不告诉我，差劲。

朋友推荐后，地区经理和大区经理一块面试的，标准化程序，分三个步骤：先是让你做自我介绍，然后是面试官问你答，最后是让你问问题。自我介绍说一下个人基本情况，工作经历，着重突出一下自己以前做的好的地方。 面试官一般就是根据你的工作经历，细化地提一些问题来问，比如遇到过什么困难怎么解决的，主要看你的思路，这种问题会问好几个，只要思维清晰，表达清楚就可以。 最后问你有什么想了解的，可以问一下公司的情况就好了，面试过程中，也会让你感觉到压力，总体来说别慌，沉着应对就好。