老板电器实习生面试经验

先是电话面试，主要对个人情况的了解，就约了第二天的去公司面试。第二轮面试先是填表并给了一份笔试，完成后就由主管，同事以及hr共同面试，主要是针对简历上的经历和项目进行问询，也会针对技术进行考察。整体面试下来感觉不错。

负责面试的是公司的市场部总监，公司很小不超过30人，面试官很亲切，主要是因为缺乏相关经验二未被录取。

线下宣讲，先是一轮初试，通过的人紧接着第二轮，复试是无领导。

一般

就问你对质量管理的理解，然后详细了解你简历上的经历

总共面试了一个小时，人事和市场部负责人，对个人过往经历问得非常详细，尖锐的问题时常出现，面试时有强烈的压迫感，个人十分反感。 客观上，公司的地理位置、办公环境、福利待遇都很好，加班有加班费，试用期六个月不打折，试用期合同和转正合同不一样（大概），但是如此短暂的沟通中都可以感受到生产力的压榨，他们强调无论是否为加班月份，事情轻重缓急之余仍要完成所有任务。在我看来，就像过载的机器在电量殆尽前都要说声再见一样，形式主义？ 填表的时候感觉外面工作人员的氛围还是比较轻松的，但是面试之后的压抑感让我猜测，要么是HR的面试任务，要么是他们工作压力的宣泄口，或者是单纯的人不对。

先填写测试，测试之后一面是一对一面试，通过之后二面是无领导小组面，一组8-10人，三面是技术主观面，整体还行

一面 宣讲会后就开始面试了，整个会议厅都坐满了人，叫到名字的就上去面试，每人大概三分钟我的问题是；凌晨三点收到的通过信息，大家真的很辛苦。无领导面试，我们这一组氛围还不错，大家都有发飙发表自己的意见。现在还不知道结果。

体验感较差的一次面试。hr迟迟不约面试，催了之后说 ：“哦，忘了”，没有约面试时间，毫无防备地微信电话我，这就是一面了。如果认为我不行的话，希望直接在招聘网站上拒绝，而不是耗我时间，敷衍我。另外，希望贵公司hr多学一下其他公司的态度和招聘流程。

太难了