智慧芽信息科技（苏州）有限公司java面试经验

一面进行了技术面试，面试官上来根据项目经验里的使用，开始问里面的技术。面试的技术范围挺广的，不过主要还是在MQ和多线程那块问的比较多。二面聊的主要是项目经验，根据我的描述，判断我的项目经验是否和他们公司的项目贴切。 三面CTO和Hr面试。首先，他们面试官的时间很难安排，跟我约了时间，每次都说面试官忙，要改时间。一共改了三次面试时间，为了等他们的三面，导致我还推了两家公司的面试。三面Hr就开始问之前每一家公司的离职原因，薪资水平，对我们公司了不了解，期望薪资之类的。让我不太舒服的是，他们hr说话都是冷冰冰的，感觉不到人情味。 三面之后，之前联系我面试的Hr，又打电话和我说，要和Boss沟通下，看看Boss要不要再进行面试。期间又问我已经面了几家了，收到几家offer了，给的薪资都是怎么样的啊，为什么想来智慧芽，不去另外的公司啊balabala又是一大顿问题，搞得好像又是一轮面试似的，被整的真心烦躁。最难受的，是hr说话语气里透着一股傲气，好像他们公司很***，我非要去他们公司不可而已。 这还没问，最后又隔了一天，电话跟我说，boss比较忙，不面了。可以发offer走流程了，给我的期望薪资是我给的范围里的下限，最低的那个。然后居然又要问我要近一年的工资流入，简直了，仗着自己是大公司，都那么牛的吗？反正最后我是拿到offer了。本来我是很期望到智慧芽的，哪怕期望薪资低点都可以接受。但是现在经过这么几轮hr的沟通，我觉得智慧芽并没有想象中的那么美好，连普通的Hr都能狂到这种态度，真不知道其他管理会怎么样。而且某乎上智慧芽也是名声在外了，整体上来说，我对智慧芽的印象已经比最开始打折50%了。

上机面试，只有最后一题算法，要长时间才能完成。其余全部完成。然而，无故被刷。打电话过去询问，一开始就不说原因，后来说是认为我可能不积极。我想说的是：我前后貌似去了3趟吧，那么热的天，我如果不积极，我还去干什么？好，就算不积极，那你怎么知道我是不积极的？积极不积极工作，不应该是入职后才知道的吗？这都能面试出来？

这个是17年的面试流程，不知道现在的面试是什么流程。 1. 笔试加技术面试； 2. 总监面试； 3. 组员再来谈谈； 4. CTO再跟你谈谈； 5. 人事再跟你谈。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面

面试分位笔试（机试）和面试，笔试有难度，不过经常做项目的应该没什么大问题，只是更多的需要面向对象的思维。技术面试的面试官很腼腆，问的问题也很实际，是他们公司用的技术，如果你也用或者知道会多聊一会，但是不会为难你。        第二位面试官后面了解到是一位项目经理，怎么说呢，很有派。虽然是项目经理，但是问的问题跟技术一点关系都没，都是些你为何离职，如何看待你当时的领导的。这也是为何我的标题是不仅需要智商，更需要情商。反正我和第二位聊的很愉快，可能因此错过了入职机会吧。        不过公司人事反馈还是很负责的，无论你通过未通过。人事给我的未通过的原因是：技术OK，情商不够，我还能说什么的呢。

从java的内存模型到主流框架的使用，均有涉及。如果有jvm调优经验等肯定加分，平时多关注新潮技术肯定是有优势的。

本来不想去的，因为听说加班多，后来HR打电话重新约我去，架构师面还可以，然后第二轮开发经理面，觉得问的问题很无语。然后HR说给发offer的意向很高，会在第二天给答复

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

问了些技术问题，感觉没戏。

一面：基本上就是对着简历，详细的问了技术点。大概问了一个半小时。面试官人超级nice二面：项目经理面试，基本上就是问问对目前做的项目的整体了解。可能主要就是考察候选人的一个大局观。