MSDI高级管理职位面试经验

问了一些Java基本问题，以及项目经验

在他们联系我去面试的时候，我当时在招聘软件上我就有咨询，说我之前主要做的数据开发，没有做专门的python开发经验，平时写存储过程实现流转就行了，说建议我去试一下吧，说这个岗位也有数据开发的需求。 事先得知公司应该整个有三轮面试，然后我是第2轮技术面被刷了。第1轮面试，就是那个让我去面试的那个人问我一些家常理短的问题，问我一些专业工作经历，学校有获得过什么奖吗，然后家里的一个情况这样的一个问题，然后个人的一个计划打算等等。然后就是第2个面试官就是问我简历上的项目让我介绍一下，然后又问让我问一下自己有什么打算，然后让我说一下自己的一个优势等等这样的一个情况。我的回答主要是说的时数据处理方面的项目。然后打算就是想在长沙找个稳一些的工作，然后问我又什么问题吗。我刚提问，面试官就比较直白的说我技术面比较单薄，这个岗位需要对python非常了解。面试到此为止。 我觉得如果技术面试官有提前把关或者两个面试官提前有商量的话，就不会让我去面试了。因为不管什么面试，面试者也都是抱着希望面试上的这样的想法的。我感觉就是又被无情的成为了分母。总之就是简历筛选上能够更加把关一点，就不会发生这样的事情了。作为面试者的成本来回三个小时路程，中途面试将近30min，填写表格十几分钟。 就是技术招聘人员直和人事招聘打好商量直接说，我希望有python web开发经验falsk经验或者django经验的。这点早点说明，然后找也找哪些有这样关键词的人的简历，我就不会去了。 我的教训就是不要别人让我去面试就去面试，要先提前反问一下。不然就多走弯路了，浪费时间。

面试的实习生，问题是比较简单的八股+项目，技术面和人事面一起进行。

填写，4人一组面试，都是比较基本的问题，没什么难题。

学校安排，进去了

公司在新长海中心A2栋2楼，注意不是2A楼，2楼在2A楼下一层。首先填写信息表，以及难度一般的逻辑题，有瓶怡宝喝，大概45分钟，中间经历了下午茶。写完交给前台，并返回面试间等待。一面是“同事面”，问一些简历上的技术、项目问题。二面是“HR面”，询问期望薪资，工作是否稳定，离职原因，是否能加班，并介绍了公司。二面结束后HR让我稍等三面，等了大概半小时没人来，到前台反馈后继续等待。三面是“组长面”，问了几个技术问题，还有几个常见问题，例如①你有哪些优缺点；②工作稳定吗；③上家公司加班情况。过两天，HR电话通知说试用期6个月，薪资5k不打折，有季度奖金，每季度半个月工资，也就是14薪。脉脉上搜积加，加班出名、人员流动大，因此我跟HR希望涨工资。HR☎说给我争取了，但试用期变为打9折，试用期还是5k，其它不变。此时我已经答应下来了，只是坐等offer。结果HR又主动电话通知，说给我“争取”试用期到3个月，但试用期的季度奖金被取消了，让我加v谈入职事宜。觉得有坑，遂推掉offer。下午5点有个深圳号码来了解情况，我给他反馈了。两天后，公司另外的HR重新电话跟我谈了下，她说给到6k，试用期3个月、9折，试用期依然无季度奖，我还是接受了。收到了offer邮件，结果上面写的转正6k，试用期“3~6个月”，试用期5k。跟之前说的完全不一致，试用期薪资这里是8.3折。跟最早的条件相比，只有转正后工资变成6k，试用期死活都是￥5000、6个月。敢情涨个五百块跟要他老命一样，千万别去，太坑了~

整体问下来不难，面试的实习生问的很简单

视频面试，面试官未打开摄像头，尴尬

感觉公司没用java，不问八股文，没有问和java有关的问题先自我介绍，问一问经历深挖项目经历，会进行扩展聊实习经历最后问了一个编程题

面试要等好久