保利地产房地产规划开发面试经验

形式:无领导小组讨论题目:电商对于房地产行业的借鉴意义感受:公司里的HR小姐姐人还是很好的，也很热情。但是同一组的其他人真的很自私。以前参加的群面，大家都是一个team，提出来的方案都是为了解决最终的那个问题。今天这次群面，大概是大佬比较多吧，都只顾着显摆自己，要么说起话来停不下来，要么就是习惯性的打断别人，生怕别人比自己多说一句，其实大多数人翻来覆去说的都是差不多的观点。最后连一个统一的意见都没有得出来。

华润置地一面几个人讨论一个问题，其实没啥特别的，大家都讲的差不多。基本是7进1或2，最后进的都是有两段地产实习的（笑）。所以感觉其实没啥意义。另外也看投的公司的岗位。像设计岗会好进一些。投资，营销都是高卷岗位。

仅实习面试，人都很好，工作氛围也不错，比较适合追求稳定的人。刚毕业去那里就很好，社招过去性价比不高。

一名HR面试 面试问题为：第一个请做自我介绍 第二请介绍一下你自己做过最有成就的事，第三个问题你未来想去哪里发展

规划设计直接过一轮进入结构面。四五个人坐在一起，面试官问你对996看法，项目经历难点之类。三个面试官，还是有点压力的。搞不懂面试官的想法。

第一轮面试，12个人分AB两组，先每人一句话自我介绍，然后对同一份材料进行自我陈述和小组讨论，主题是关于“养老＋单身”新型产业的总体规划方案。然后A组派代表总结，B组提问，再反过来，就结束了。现场提问环节总的来说成了工程岗大型撕逼现场，我觉得全凉了。

一面 无领导小组，时间比较长HR面，关注实习和个人性格能力，问的问题有遇到的最大困难是什么，怎么解决的

一面无领导，看起来公司不像招人的样子，我们那组只有4个人来了，4个人无领导，题目是旧改中的拆迁难问题怎么应对提六个措施。

早上我与很多去面试的人一样，早早地就准备好奔赴面试地点，在下午的面试指定到达时间前一两个小时前，那里就早早地聚集了大片的人，但是由于前面的还没结束，我们都被拦在了外面，大家就三五成群地找遮阴的地方坐着，交流经验之类的，也有不少在那里做着准备，争取抓紧每一分一秒。　　每当看到那些在那努力的人，就会让我感到好不容易平复下去的心，又开始要紧张起来了。毕竟之前也考过不少的试，但是，说实话这样正式的还是第一次，一点不紧张是不可能。我的面试排在中间，前面有15个人以上，每个人10分钟，至少要3小时左右，算起来其实挺长，可是当看到前面面试的人一个个走时，才发现10分钟一人原来如此之短，不一会就走一个人，尤其是快轮到我时更是感觉那些人走得好快……面试官问的面试题：当我看到面试题目时大脑一片空白了，题目跟我所看所准备的完全没关系，总共有3题题目，每题都有好几行字。审题加答题，总共才10分钟。天啊，给了我一支铅笔和一张白纸，我哪有时间打草稿啊。　　题目是关于组织活动、跟企业打交道之类的，虽说多少能讲出一两点有关的内容，可是要讲得有理有据，有条理，在十分钟内组织好自己的语言是挺考验人的语言组织能力和时间协调能力水平的。

一共两轮，都是早上比较早的时间第一轮是HR跟主管领导一起面HR问的是对新资工作地点的要求，职业规划主管领导问的是专业问题第二轮是公司副总单独面副总比较忙感觉就随便问了几个问题