新浪微博产品经理面试经验

问了一些基本的产品认识，并不涉及具体的产品工作内容，感觉面试官待定从容的样子，估计是大厂的骄傲吧。问了一些产品的流程、出现的问题、你最自豪的几点这些。

面试官很友好，很温柔，主要是询问了一些专业背景相关的经历，在校经历，然后介绍了这个工作主要负责的工作内容，并分析了这个工作未来的发展方向。

面试官极其不尊重人，打着压力面的旗号侮辱求职者！声称压力面结束之后还在侮辱求职者，一直往求职者脸上喷电子烟，招到合适人选了就别找我们凑数了行吗？

面试过程比较快，二轮，问了很多短视频领域数据。第一轮面试，问的问题比较业务层面，了解过去做了什么。

都挺好，效率非常高，基本一次搞定，如果只为较高，需要来总面，基本围绕职位未来的工作内容进行询问，看背景和经验是否契合。

就面试了一轮，面试官很nice。当时确实自己太菜，面试的时候微博还处于低潮，没想到居然微博居然后挺过来了，真的很开心。

新浪微博用户运营部，产品经理岗业务面了两轮都没有什么问题，和部门老板聊得很开心，万万没想到栽在了以为是走形式的hr面上更万万没想到hr的理由是-没有产品思维。exo me？业务两轮没有一个人说我产品思维有问题，到hr这反倒有问题了？hr（可能是hrbp）大姐看了几本产品的书，就因为我没有按照书上的思路回答就说我不懂产品，进而抨击我的老板没好好教我。不知道是哪里来的自信，如果看了几本书就能抵上几年实战能力，那我等产品同学也不用整日苦熬每天学习新知识了。 曾经被打击的一度以为真的是自己出了问题，到后来面了很多比微博好的公司，拿了几个offer以后，回过头来反思，觉得错确实不在我。思来想去写下来，供各位参考，提醒有意来微博，来这个部门的同学，三思而后行哦对了，hr大姐从她坐下开始一直问的都是产品相关的问题，作为唯一一轮hr面，没有问任何hr该问的问题，住址、婚否、离职原因，甚至连期望薪资都是最后才想起来的。北京有前途的公司这么多，这样的公司就算入职了也没什么意思吧。珍爱工作，远离*浪。

在周三的时候，之前面试的那家公司打电话过来问我5.4k来不来公司上班，问了几个问题得知要无偿加班，又不给考虑时间以后，直接拒绝！

HR电话沟通确认面试时间后发来确认邮件；但是当天到新浪的时候发现进不去楼，需要一个访客码，于是现联系HR发；进去以后到前台登记，完了自己联系HR下来接，到目前为止的流程感觉很不通常，不方便，前台登记完了应该直接通知HR； 进去以后找了个休息区坐着，没一会面试官就过来了，没让我做自我介绍，简历上的东西和项目基本没问，问了一些有的没的无关痛痒的问题，然后就没有然后了。

面试官很nice，是一位30出头的女性。针对的产品是ToB的，用于公司内部管理大V的微博内容消息。面试官会就我简历上的项目经历挑感兴趣的问，问我的那个做的是一个利用新浪微博数据进行大数据分析的项目。会问一些具体细节怎么做的。还问了我对新浪微博的了解程度，平时的使用频率、关注什么方面的微博。 最后，我们讨论了之后的工作内容以及每周的实习时间。因为会有一些打标的工作，我稍微有点犹豫吧。两天之后电话通知我面试通过。