农发行信贷审批专员面试经验

我认为作为一个考生你要知道他的文化精神，从中展现自己的学习能力工作能力。并有一个好的精神面貌和好的知识储备。让考官记住你，面试要正规，要大方体面。咬字清楚。

面试很难感觉头脑一片空白，回答问题吞吞吐吐 很紧张感觉自己心理素质太差但是其他人和我的状态很像大家都这种

短暂的自我介绍后，我就抽了一个问题，然后回答了下，可惜我回答的不是很好，之后是问了我一些日常的问题，由于是第一次面试，所以发挥的不是很好。

一面是无领导小组讨论，12人一组，三角形桌子，两边坐考生一边坐考官，考官有三个，其中一个只记录不发言。二面半结构化，按自我介绍问问题。

就是简单的结构化面试，和聊家常一样，放轻松，大家都能通过的。领导让你做有危险的事怎么办，领导让你做违背原则的是怎么办，同事背地里讲你坏话怎么办。

据说，面试一共一轮，先无领导后半结构化，最后人事面试，一次完事儿，面试馆都是大领导和部门领导，据说很严格。

半结构化面试 考官四个人 问了问对于农发行的了解和为什么来 就说说自己的想法就行 不太难 考官还挺和蔼的

一轮面试，正在准备，应该是班结构化面试，希望没有问题吧，多看看面试经验！看看往年的问题，希望会有用吧！

填单，无领导，单面，不要太紧张！面试好像只有一轮，问题就是为什么选择农发行，假如职位市场化，怎么办？

三场面试安排在一个上午，没有依次的筛选，顺序也不固定，所有人按照不同的顺序分批次参加三轮面试。我排的顺序分别是总行领导专业面试，HR群面，无领导小组讨论。在我看来最重要也最不好过的是专业面试，问了我关于金融脱媒等问题的看法，需要确确实实的金融功底才可能答得好。同时五位领导面对你一个人的时候，每个人都可能抛出一些或难或简单的问题，需要良好的心理素质去应对。问到后面就是一些流程化的问题了，比如说怎么知道农发行的，收到了哪些offer等。HR群面并不算是一场标准的面试，主要是HR介绍公司介绍工作，同时观察大家的语言动作表情等，评判标准不好说。无领导小组讨论是关于理财问题排序的，不难，就按照标准的流程表现就是了。整体而言，农发行的面试给人感觉很温和，没有故意难为人，也没有很特别的地方，中规中矩，看重综合素质。