特步（中国）有限公司市场营销面试经验

花了一个多小时的路程时间去面试，去到那里又让人等了40多分钟，结果来了一个牛轰轰的面试官，一点都不尊重人。一脸不屑地看着，问了几句上家公司的经验就结束了。工作这么些年，也面试过很多公司，从来没见过像这家这么辣鸡的。有这样的面试官，还是个公司的大佬，也能看得出来，这个公司大概是个什么情况了。呵呵。

还行吧，三次面试就过了

如果领导看中你的简历和作品集 面试很容易 就问一些简单的问题 了解的服装品牌之类的 就几分钟最主要是打算在福建长期发展 或者是家在这边 会容易面试上去

在boss直聘上，视频面试，hr和技术面试官一起，技术面试官是个女的。先是自我介绍，然后随便问了几个问题就没了，就几分钟。问了一些关于数仓开发的流程，然后还有一些指标用hive怎么统计的，数据存在哪（先是说hive，后面补上说是hdfs，因为这个意义上是差不多的，数据从mysql导出到hive，只不过hive底层用hdfs存数据而已，我不觉得这样回答会有问题），然后数据分层是怎么分的（我回答ods  dwd dws ads)，就这些，然后就没继续问了，我就猜到估计凉了。 第二天去问，说我在数仓方面开发经验比较浅，很**啊，就这几个问题能体现出来？我回答的也没问题吧。虽然我本来就不想去，只是为了刷一下面试经验，但这面试感觉真的不爽。

因为是外地人，所以全程面试都是视频面试或者电话面试，这一点挺好的，节省了不少求职成本。面试共两轮吧，第一轮视频面试，很常规的问题，聊了大概十多分钟，然后做了一个性格测试，第二天就收到了面试通过的消息（卡宾的HR效率还是蛮高的）。 等了一个礼拜，进行终面，电话面试，应该是部门老大，但是人挺好的，迟了几分钟开始，但是一开始他就先道歉了，然后聊了二十多分钟，主要就是一些专业上的问题，不难，提前准备一下就行了，结束之后说一周之内出结果，结果当天晚上就收到了邮件offer，很好的一段面试体验。

笔试后HR面，主管在开会，等了十几分钟，然后主管和HR一起又深入面试了一次，最后通过了，没啥难度。

首先声明：我是社招，不是校招，有工作经验。我面试两轮：第一轮，上级领导和HR第二轮，公司总裁两轮面试都很轻松，聊得很开心，直接通过。机会是留给有准备的人，我两轮面试都是站在主导的位置，全程拿捏对方，我是怎么做到的？第一步：知己知彼百战百胜。了解岗位职责，该岗位目前有哪些做得不好的地方，全部写下来第二步：提出解决方案在面试中让面试官感觉你是一个很好相处并且是能够为他解决问题的同事就行了

初试： 1.人事助理：是否会函数公式； 2.部门同事：现场操作并校对成果。 复试： 1.部门经理：薪资，工作时间等基础问题（详细的经理不大清楚）； 2.人事经理：薪资，工作时间等问题。可是我要细问态度及语气就明显不耐烦，甚至回复了我“这你难道都不知道”，“这么简单的还用问？”。（因为每个公司都会不一样，我提前了就得到这样的回答）。所以这面试很奇妙。

面试需要做笔试，题目大概内容是写会计分录、中文大写0-10，一些客观题文字题等。我个人认为做题极其浪费时间，有这闲工夫我还不如多去图书馆备考证书，所以没做完就走了。（补充：此岗位是大小周工作制，工资低。工资每月15号才发放）

先填一份简历，然后再填一份试卷，问题诸如：TCP/IP协议，常见故障怎么解决？填完后，信息经理看完后，再跟你谈一下想法，然后回去等通知了。