特步（中国）有限公司人力资源专员面试经验

一面  hr电话面试了解个人的基本情况，确认简历信息，会问高考成绩，职业规划，期望薪资，家庭情况部门主管和领导面，根据自我介绍的内容提问，好像没有问一些专业知识，提问在大学的学习情况以及生活情况，未来三年的规划如果有考研经历，还会问你的考研成绩和报考院校，最后还会让你提问企业总体感受很好，面试官非常友善，很尊重面试者。这个岗位是一个管培生岗位，这家企业会把这个岗位招到的人向领导层和管理层培养，你会向会去各个部门轮岗，相应的微信公众号好像查到22春招的名额只有一个。

地点广州黄埔。通过boss投递，进去后被安排在大厅填表，大厅特别吵来来往往的人很多，每个人都在讨论东西，不像其他公司那么正经和安静。公司的饮料可以免费拿的。等了半个小时才轮到我面试，但是我看我前面也没人面试啊。。。也不清楚为什么等那么久。而且还是下楼面试。。。面试全程问项目，其他东西基本没问。15分钟不到就结束了

如果通过了应该还有复试 两个人一起面试 投的供应链和电商运营 有问我供应链和电商运营的区别 以及你更偏向于哪一个用两个词形容优缺点介绍性格

老板一直忽悠我别买社保，省钱，说要十几年才可以拿退休金。然后一直说要吃亏是福，试用期要3个月，但是签合同只是一年而已。大小周，在万达广场那边。并不是双休，工资3k。

一面一对一，和hr面试让使用日语自我介绍 还有一些比较常规的问题二面和部门主管面试，特别看重抗压能力和加班的问题

周六休息日喊你去面试，专业问题一个没问。10分钟面一个人

填表做卷子，三轮对话，要用掉半天时间。先人事，再主管，最后再人事谈待遇。那位主管一直打探上一家公司的一些东西，让我感觉有点不适。虽然这家公司整体还是很正规的，内部一些奖励机制感觉还行，但是主管可能共事起来怕是需要磨合很多。

被拒了，可能标准达不到

人事专员先进行第一轮面试，问一些基本情况什么的，不难，比较轻松。人事专员聊完后部门经理会进行第二轮面试，工作经验、沟通能力及EXCEL表格的水平是重点。

还行吧，三次面试就过了