特步（中国）有限公司java面试经验

单双休五一、十一需要支持营销，有调休，但是很可能没有时间调上8点30，好的情况可以下6点，更多可能是下7点年底、大型会议等特殊情况，需要到加班到半夜12点五险一金，目前是最低基数，以后有可能会实缴

第一轮行测类笔试，难度一般，第二轮无领导小组讨论，问题是项目类和生产类，第三轮群面，问了一些未来发展规划等等，觉得还ok，不是很难。

感觉没戏，因为说是有复试，当时有些紧张，复试也没联系，所以应该没有戏吧，毕竟主管级别！

老板一直忽悠我别买社保，省钱，说要十几年才可以拿退休金。然后一直说要吃亏是福，试用期要3个月，但是签合同只是一年而已。大小周，在万达广场那边。并不是双休，工资3k。

确实不错

一面  hr电话面试了解个人的基本情况，确认简历信息，会问高考成绩，职业规划，期望薪资，家庭情况部门主管和领导面，根据自我介绍的内容提问，好像没有问一些专业知识，提问在大学的学习情况以及生活情况，未来三年的规划如果有考研经历，还会问你的考研成绩和报考院校，最后还会让你提问企业总体感受很好，面试官非常友善，很尊重面试者。这个岗位是一个管培生岗位，这家企业会把这个岗位招到的人向领导层和管理层培养，你会向会去各个部门轮岗，相应的微信公众号好像查到22春招的名额只有一个。

只面试一轮没什么难度，感觉没戏！有些紧张！说是有复试的，不过没关系，就当经历了！

面试官很好，要求有一定的管理经验。穿着正装去的，感觉印象不错。但需要对工作内容有了解，问了几个问题都搭上了。

1. 填信息表 内容过于隐私让人不适 毕竟都还没有面试2. 笔试 难度一般3. HR面 执着打听上家公司的薪资与组织架构4. 部门主管远程面试 不打招呼不开摄像头 一直在套上家公司的信息和项目经验 边听的同时有听到键盘声，应该是在记录。主管对公司的介绍和未来规划介绍的十分的少。面试给人感觉就是着重打听应聘人的经验和解决方案。并不是诚心来招聘人的。还有一个就是，HR面试人竟然不提前打印被面试人的简历，还需要面试人携带。 面了这么多家，这是第二家这么操作的。可见整体水平比较低。最基本的HR工作都做的不好。又或者本身就是为了套经验才喊人去的。吹的公司做的多好，但关于公司的相关信息却少的可怜。 要去的面试的人慎重，尤其是本身就有不少工作经验的人。

面试流程很快，问了一些技术问题，整体感觉可以，面试官人比较好，问题也不会太难，相比来说要求没那么严格。