途虎养车网采购面试经验

面试总共分为四轮，前三轮感觉非常好，只可惜…… 第一轮HR面 主要问一些与岗位所需要的能力的一些经历，比如团队协作能力在哪方面体现，面对团队意见不一致时如何处理，经历的比较挫败的事情。面试官非常可爱，也很有亲和力，认真地听你的每一个回答，最后还给你来一点点励志型的总结！ 第二轮部门主管面 因为我和面试官进入线上面试房间比较早，面试官一开始抛给我我三个问题：分别是我在校期间的经历，希望有什么样的工作氛围及环境，未来三到五年的职业规划让我慢慢想，想好回答。因为我比较喜欢聊天式的面试方式，我就跟面试官提议要不边聊边回答，没想到面试官欣然同意，我们就针对一些经历，工作内容等等聊了快四十分钟，整个过程体验非常好，面试官完全没有画大饼，会告诉你会面对怎样的工作环境、工作内容以及压力和挑战，自行决定能否胜任以及愿意进行这份工作。 第三轮HRBP面试 第二轮面试等了一个星期之后我以为我要凉凉，没想到突然收到一个邮件说周五晚上有一个电话面试，我左等右等就没等到，隔了两三天收到了HRBP的电话，主要是根据一样的实习经历问了一些问题，以及对公司的了解和目前收到的Offer情况，所有问题我都是实话实说，小姐姐非常的温柔，可能觉得我太纯真，什么都不隐瞒还夸我很可爱！ 第四轮HR谈薪 这位HR晚上九点给我打电话谈薪，一上来问我收到的Offer情况后，然后直接告诉我薪资待遇，底薪7000，绩效2500，只发12个月，也未曾提及年终和五险一金情况。然后一听我不是很满意就说刚进入岗位的学生不要在乎那一千两千的，把目标放长远，看重平台；而且很多互联网公司都差不多这个价格，另外还说以我这种学历背景能给出这个价格已经还可以了，而且你的父母在上海有住的有吃的不需要在意这一千两千的！你们觉得这是一个谈薪的HR是这样谈薪的吗？全篇都在劝人知足常乐，暗加diss别人学历，丝毫不谈你们工作的各项未来发展、培养机制等等多么诱人，我一个刚入岗位的人，我非常在意那一千两千，而且很多公司已经发13-16薪了，不提你们比别人更能留住人的优势，却在那里各种diss，实在难以恭维！前三轮的好感完全败在了一个HR手里。

适合年轻人，加班比较多，可以学到很多东西。氛围融洽，需要经常出差，薪资一般，行业内独角兽地位。