厦门吉联科技有限公司软件测试工程师面试经验

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笔试和一个小组长面，笔试涉及到springMVC，mysql，还有代码设计，笔试完等了大概二十几分钟，进行面试，面试问了redis，微服务，mysql，还有你做的项目一些场景的细节深挖一下。

只进行了电话面试，感觉一般般，流程太复杂了

面试一般般，问一些java基础

先做笔试，笔试分为逻辑题和技术题，逻辑题有七道，需要写出思路，技术题有java选择题一道前端选择题，java简答题，程序分析题，mysql应用题，过了笔试就是hr面试，尽量表现地要外向点主动点。

第一轮和hr进行视频面试沟通，问了很多之前的工作内容，家里人情况。面试结束后需要做一份250题的测评。测试通过了需要进行二轮的笔试加面试，看的出公司的实施团队比较大，需要涉及到比较大的报表开发以及二开。

面试结束后，我对货拉拉产品岗的整体感受非常积极。面试过程中，我与面试官进行了深入的讨论，他们对产品管理领域有着深刻的理解和要求。我感到他们对创新、用户体验和市场需求的重视，这与我个人的价值观高度契合。同时，面试中还有一些挑战性的问题，但我能够清晰地表达我的想法，并给出解决方案。整个面试过程让我对货拉拉的产品团队和公司文化充满信心，我希望能有机会加入他们，共同打造出优秀的产品。

面试还好，但是很一般 

公司人事主管面试的，对专业知识不会过多提问，更看重的是与企业的匹配度和契合度，所以会出一些企业实际情况相关的问题进行提问，如果你遇到会怎么处理，整个面试时间1小时内，反馈很及时，对到岗时间要求也很高，希望尽快入职，会优先选择能马上入职的。

一面 笔试+面试，HR和面试官都很和蔼可亲，能力达到要求就能过。总经理压力面，阶级分明，感觉不是很好。