杭州海康威视数字技术股份有限公司昆明分公司软件测试工程师面试经验

当时是看到另外一个部门在招聘，打电话过去咨询时，对方就在电话里了解我的信息，（因为当时罗格朗没在招人），知道我之前在海尔工作过，就要求我过来面试。面试时我了解到这个部门的工作作风和我前一个工作单位很相似，所以除了问为什么从前一个单位离职一个问题，就再也没问什么问题了直接让我第二天来报到。

共两面。一面：多对多，四位面试官，3~5位面试者。首先按照顺序依次进行自我介绍，然后面试官提问，想回答的就主动回答。问题包括：1.你们对京东物流的认识。2.想要应聘什么岗位。3.什么时候可以来实习。等等问题。二面：多对一。首先自我介绍，然后进行提问。面试官是各个部门的经理，主要根据你的专业会有相应的部门经理进行提问。问题包括：1.在专业中学到了什么。2.对京东物流部门的分布情况是否了解。3.在昆明布局物流节点，该如何布局，请说出时间安排。

就问了下工作经历，正好我也一直做服装销售，又问了一下个人的情况，和薪资要求，就叫我等通知，第二天就叫我过去办入职了！

过去面试，直接部门负责人面的，没有经过人事面。面的时候就问你一些职业规划，个人素养，可能是刚毕业大学生没有面我技术问题。

先是技术面聊一下简历上的东西和问了一些专业知识，然后综合面，还是问一下简历上的东西和大学的一些经历和对岗位的一些了解。

来学校开的宣讲会，当天就出结果。没有通过。 现场招聘流程：笔试—公司宣讲—初试—复试—发录用通知书 当时面试的所有人都做一套试卷，考的基本的电路和模电，因为公司是做电源的，所以笔试也很明确。因为我面试的是销售，所以题答的不太好也通过了第一轮笔试。然后，填写了面试表格，基本上就家庭情况，有没有对象，兴趣爱好。 第二轮复试是无领导小组面试，一群面试的人讨论，一个面试官在旁边记录，题目是唐僧西天取经带八个人按重要性排序。在这个过程中，正常发言的人留下了，没有说话的和急于表现的人被踢了。 第三轮是单独面试，有两个HR一起跟你聊。聊的内容主要是生活，家庭情况，还问了会不会喝酒，后来很一起面试的人讨论，发现面试销售的都有问这个问题。个人感觉，面试的过程很愉快，也回答的很好。 出结果的时候没有要我，当时一起面试进入最后一轮的有7 8个人，其中2男生，结果是2男生要了，女生全部淘汰了。 总体感觉过程还算愉快，只是最后被踢掉的时候，感觉有点冤。

会问你几个专业相关的问题，然后就是聊你在学校的实习经历，所考证书等等，当然也会问你的家庭背景之类的情况。

1、面试基本由部门经理面试（也可能是部门内技术较强的人）； 2、有一定的技术问题； 3、转正需要考试（驻场工程师不用）。

就是吹吹公司的产品，个人对于公司的一些期望

面试还可以，但是专业有些不是很对口，他们也很艰难的把我pass了，一开始是网上投简历，接着电话面试了可以下，或者说算是初面，然后是一段时间后的当面面试，一对一，他们对行政的要求要东一西行业内的问题，可惜我不懂，就没进去.