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匿名用户
面试了职位:技术类实习生 - 北京
确定通过
实习生的面试相对简单,主要看你的学习能力。
实习生面试,就是带我实习的项目经理面试的,就问为什么实习,平时在学校学习怎么样?自己对哪一方面比较感兴趣?做了一份笔试题,笔试题很简单,关于sql语句方面的,因为在学校有做过类似的作业,所以通关很顺利。
2轮面试:笔试、留作业
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:为什么要实习?
2 年前 发布
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面试:北京中兵数字科技集团有限公司运维工程师面试很好,共5轮面试
一共面了3轮,第1轮是用人部门,第2轮是相关部门,第3轮是人资主管。总体感觉用人部门还是比较好交流的,问了一些业务上的相关问题,与岗位工作内容吻合。
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好
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89757
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确定通过
面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
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面试:软通动力面试:功能测试。面试体验平平,没啥难度,希望能等到好结果。
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1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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