恒安集团业务员面试经验

首先填了内容很多的表格，还要做性格测试，面试官问的问题很详细，时间一个多小时，面试难度一般，顺利通过面试。

跟人资面试过之后，就安排我面试采购部，当时采购总监出差，就是采购助理大概面试了我，然后就差不多可以了，整体难度不大，可能我面试的岗位没什么难度吧。

网站投递简历，收到面试邀请。主要问了职业规划和该职位的一些相关知识。主管几个态度都很亲切，公司办公环境也好。

以前的工作经验  现在的工作状况   对以后的工作的一个态度工作能力的一个展示 对现在应聘的这个岗位的一个了解程度  挺容易的

面试的暑期实习生。从简历筛选到电话面试再到无领导到实地销售再到销售总监面总共经历了5轮面试，可以说是很长了。前几轮是HR面，后面就是意向城市经理面，这就造成了前后衔接不上的问题。经理不知道你之前表现怎么样，HR不知道你和经理聊了什么，明明感觉你不错为什么经理不要你。 不过华南区的HR小姐姐人很好，不断给我争取机会。

1、人事电话头简单面试（来圣农的原因，你对岗位的看法，你期待的薪资待遇）； 2、区域经理面对面面试（你能接受工作的地点，你的特长，职能属性）； 3、地区部长面试半小时（简单的聊天，判断你的综合能力）。

一开始HR 问了些基本问题 离职原因， 对岗位的看法等主管开始复试, 问了些技能性的问题 及之前的工作经历，然后开始总经理面试，先问了些基本的陷阱题 如为什么离职，优缺点分析，然后开始慢慢深入对营销的看法，做过什么最成功的案例，看什么国外的营销书籍，国外的营销大师都有哪些等等。越到后面 我觉得越招架不住了，我哪里有看过国外营销书啊，麦肯锡算不算啊 大卫奥格威算不算啊 当时就一头雾水了，顿时感觉不能愉快玩耍了，我也会去被“等通知”........结果3天后说 进了。

还行吧

感觉很不错的 公司很有诚意。只要还是考虑一个个人的品质方面，毕竟稽核这些东西不可能交给一个不踏实的人去管理。

1.选择销售和联合利华的原因； 2.对联合利华品牌的了解； 3.应对压力并且成功的事； 4.还是面对压力的，强调跟销售有关的； 5.期望薪资。