坚朗五金面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱。第一次叫了过东莞面谈，开了两百公里过去，后来跟那个北方销售主管没谈拢，如果就这样那也就罢了。可是第二个礼拜前台来电话又说叫过去，南方的销售主管想要见面，我已经明确说了上周去过了见到北方那个没谈成，她说这次是南方的很有诚意叫去面试，那就再去一次吧，谁知道这人见面就不断打听我前东家的情况（因为之前在全国钙粉龙头做过），打听一轮之后，还大言不惭的说他们产品多高端网络多完善看不上国内大厂。临走前已经叮嘱它决定得怎样都跟我讲下，毕竟两趟来回都开八百公里了，我要个结果不为过吧？结果这厮还是要我隔几天问到才说改变政策不招人，耍人很出色。最恶心是这第二次面谈，你要是想打听我老东家，你打个电话给我隔空套话不行吗？综合两次交流，这家销售领导格局一般水平更加不敢恭维，我自身不说自己好但起码做人真诚过它两条街。

pua你，不好，工资压的低

开始大概是人事吧？看我的简历了解一些基本的东西，也能问他关于公司的基本情况之后是一个管理这个职位的人，职业规划，项目经历都会问到，问关于店铺有什么修改意见，还说这个岗位要负责抖音、公众号、店铺装修等工作包括不限于视频剪、拍摄最后会布置店铺装修的设计方案，有设计稿更好

先做个自我介绍，介绍自己的基本情况，上个工作情况啊，自己专业啊等等，以及对溅射靶材的了解啊等等，然后人事会谈工资等等。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

以前的誉铭新，后来改名华誉和华贝电子是一个大老板。面试非常简单，主管问了些专业问题，人资问了是些愿意加班，是否配合公司安排。报道时进入公司指定小诊所体检（交钱了一直也没拿到结果，诊所说结果会给人资）。人资部门非常黑，无故克扣工资待遇，制度混乱，公司离职率非常的高。