TCL通讯宁波面试经验

笔试做相关软件测试的内容，时间一个半小时。

校招进去的，一堆人去酒店，排队等着技术面。先技术面，在我前面的几个人面完就直接走了，我以为HR还要改天。结果我和技术总监聊完，他直接让我去隔壁找HR面，这才知道前面那些人都是没PASS。因为是聊技术，所以感觉很愉快（因为这块真有技术，不虚）。HR那边有点压榨。不作解释，大概天下HR都这样HR主要会参考技术面的意见对你进行简单评级，然后聊天大概摸下你的性格，是否具有上进心等等。

大概下午2点投的简历，大概4点接到笔试短信，5点开始笔试，大概到6点半，就结束了。第二天，接到面试的电话。然后是一对一的面试，技术面，主要根据简历，问一些大学做过的项目。技术面结束后，面试官会打一个分数，然后就是HR面，主要是一些背景调查，有点像聊家常。当天晚上接到Offer。

共两轮面试，硬件类，一面电话技术面，so easy。先自我介绍，面试官根据你做的项目问问题。他们是做手机的射频模块的，正好我的课题和项目都和射频天线相关的，蛮对口的，面试官问好几个基础题： 1.圆极化波的定义； 2.GPS天线为啥要用圆极化； 3.并联电容在Smith图中应该转； 4.PIFA天线的结构和原理，倒F的两只脚分别接什么？这些问题都对答如流。然后又问了些非技术类话题，比如愿不愿接收出差啊？对他们公司多了解啊？做研发工作非常枯燥，怎么坚持啊？之类的。 二面hr视频面，随便聊聊没什么技术含量，不过要注意准备英语自我介绍，介绍家庭成员，大学校园之类的话题。 两天后收到offer，工资8500，差点没笑出声。简直无语，hr说根据面试和学校给钱，说我面试得了两个B，本科211硕士985的硬件党果断拒了。

2012年的面试，当时是内部推荐的，第一是先笔试，一些软件基本的题，面试宝典多看看，然后第二是leader面试，问一些基本问题，记得有多态啥的，还让用vc现场编了两个小程序，完成一个，另一个大概说了步骤，第三是hr面，聊聊人生啊兴趣啊，感觉总体发挥一般，最后因为没有相关工作经验，按照应届生待遇进的

单独面试，首先是电话面试，之后通知到公司面试，到公司前台后被带到会客室等候面试官。面试官年轻和善，都是问一些基本信息和对职业的期望，后来来了部门主管，问了一些简单的专业问题，因为是大四实习，所以只有2000月薪。