久远银海面试经验

这个公司是真的好，天下没有比这个公司好的公司了，独领风骚，一枝独秀。在微信公众号上投递了简历之后，一周后通知了面试面试：就一个面试官，腾讯会议视频面试。首先是自我介绍，然后面试官就开始跟你聊技术，聊聊你写的项目，项目中你具体实现的部分，让你讲一下你是怎么做的，用的那些技术，以及细节。还问一些框架方面的知识。、当时我问的是：vue，mybatis，数据库的事务，场景题（数据库表的自身连接），前端ajax，图片上传的功能是怎么实现的（我的项目中的）。面试完之后，如果通过的话，会通知你进行笔试，笔试题目是真的难，大概40多道题吧，考了很多的前端（js和vue）的知识【大部分细节题】，（我他喵投的是Java后端开发呀，很无语。。。。），然后就是Java基础题，最后大题，有一道编程题，和一道数据库题（基本是查询语句）。最后通过的话，hr会打电话告诉你面试通过了，“重点来了：他只是告诉你面试通过了，不发offer，问你什么时候能来报道，说什么报道的时候会填什么合同（入职后一年不能离职，离职要赔偿违约金），会说有一个岗前培训，大概2个月吧，期间工资是3600。后面我问hr，‘转正后薪资大概是多少’，这时候重点来了，hr给我的回复是‘这个不能确定，要通过实习期的表现’，我是真的想笑呀，最后说让你在公众号上上传一些资料，学生证，成绩单之类的，她们在那边办理入职”。资料上传完之后，过了一天，hr打电话跟我说，因为你有过挂科的记录，所以要降低实习期的工资，从3600降到3300。我想着，那没办法，怪我在大学期间挂过科，扣就扣吧。过了个周末，星期二下午，打电话来跟我说什么我的入职被终止了，我是真服了，太恶心人了呀。我在久远银海的整个求职过程就这么悲惨的结束了。最后我想说，久远银海这个公司，是真好，我高攀不起。

简单记录下面试过hr面(因为在软件上谈过薪水所以直接做题，50道单选(orcel，spring，springmvc，java基础，线程，js，vue，前端题少(20%左右)，5道多选，1道编程题他奶奶的，手写，我只写了思路没有写代码，5到sql题(简单，不过要花一点时间))技术面:万恶的自我介绍(我是个菜b，就说了毕业的大学，做的项目，和会的技术栈。面试官挺和睦的氛围比较好。)1.spring事务(传播机制)(有一种事务传播会抛异常)2.git命令3.linux常用命令，查端口，杀进程4.mvn 命令5.servlet流程(登陆)6.cookie和session7.数据库函数()没有想起来，我瞎扯了一段然后就是领导面:领导也挺好的。上一个面试官说我数据库函数不行，所以叫我回去看一看。问问我面试的感觉和状态。还说我笔试分数挺高的。(我记得hr说我前端一个都没有对哈哈哈哈，我怀疑他在骗我。)

一面技术面，面了一个半小时左右，先问Java八股文，然后是spring全家桶框架，数据库，缓存，还有前端vue,还有就是分布式的一些七七八八的场景题。还问jvm,垃圾回收gc一些看法。然后就是项目，实习的时候的项目还有我毕设。问了我毕设的rbac怎么设计等等。一面结束面试官直接和我说过了，等人事emm，这个很快，然后下周约了机考。我是23应届，但是我不菜，大二就在学校项目组干活了。二面是机考，后端实现一个接口，前端实现这个接口的页面，包括模糊搜索七七八八的。不是很难，用的应该是公司自己的一套框架，个人觉得这套框架比较简陋，很多地方没有设计好，前端的框架不是很熟悉，只能说会用vue

简单记录下面试过程hr先给表填信息，笔试题，单选30道，多选10道，五道sql，三道编程笔试题目混着一堆前端题目，真搞不懂，考的jsp，ajax，后端就基础，估计公司项目也很简单做完人事面，说没奖学金，没实习经历，说要武汉省内出差，半年左右，两周回来一次，还说加班很晚可以接受吗，最后来一句只能给7k，简历都不问，先压薪资？！我说期望是8k，然后就让我走了

面试的时候问的问题不难，一面完了后，再通过微信网上联系，问了一些详细经历，对一些事情的看法，对于招投标，方案能力没有问太多。下午便收到HR电话，确定了薪资待遇。但是后续入职后压力挺大的。 部门领导会指定六个月的培训计划（有点噱头味道），会给部分资料让你学习，会指定一个师傅，但是后续情况就得靠自己了。师傅们比较忙，没有时间主动带你了解公司情况，但是只要问，师傅还是比较有耐心的解答（一般别去问领导，估计太忙，会没什么耐心给你讲，一问说不定就是能力不足考核不合格，接下来估计就得走人了），其次也没时间带你了解部门情况以及工作方式开展具体流程，所以第一周一般会蒙圈，然后你可能就会走人！因为领导在偷偷观察你，对是否主动加班，主动问问题等等进行暗中观察，不符合他们预期，就会直接通知你不合适，直接走人！ 刚开始会让你做一套部门去年的年度考核题，估计会花上一整天，确实挺难的，对政策性问题要多多注意，这点领导很关注，很在乎这几道大题！做完了以后会给你详细打分，这个分数也很关键！接下来会让写方案，就直接上手了，不行就可能直接通知走人！据后续了解，疫情期间我们这一批入职的售前没有一个留下来的，挺遗憾的！希望久远银海后续能调整下招聘策略及培养机制，为新员工负责其实也是为公司自身负责！

简单记录下面试过程先做了一个几页笔试，5个sql，一个表设计，一个编程题，还有其他选择题面试是一个hr和一个技术hr问你在校情况之内的面试问的问题还是挺基础的都是八股文，但是我摆烂了一周多没复习回答得不是很好。当时问技术的面试官过来我看卷子分数去了，没听到hr说话，然后hr有点不高兴就走了，还是有点紧张，面试经验不足啊